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NPS, CSAT y CES comparados: diferencias y similitudes

Tres preguntas, tres indicadores para encuestas a clientes: qué tienen en común NPS, CSAT y CES, en qué se diferencian en pregunta y opciones de respuesta y cuál te conviene en cada caso.

Autora en empirio.ai - Maria Malzewpor Maria MalzewActualizado el 24 de septiembre de 2026Tiempo de lectura 4 min

Al recoger un pedido, la tienda te pregunta si has quedado satisfecho. Después de hablar con el servicio técnico, si te ha resultado fácil. Y una vez al año, si recomendarías la empresa. Tres preguntas, tres indicadores, y los tres acaban en el mismo cajón de la satisfacción del cliente.

NPS, CSAT y CES son los tres indicadores más extendidos para medir la satisfacción y la fidelidad de la clientela. El NPS (Net Promoter Score) pregunta por la recomendación, el CSAT (Customer Satisfaction Score) por la satisfacción con una experiencia y el CES (Customer Effort Score) por el esfuerzo de resolver una gestión. Aquí ves de un vistazo qué tienen en común, en qué se diferencian y cuál te conviene en cada momento.


📌 Lo esencial de un vistazo

  • Los tres indicadores salen de una única pregunta central.
  • El NPS mide vínculo, el CSAT satisfacción y el CES esfuerzo.
  • El NPS mira el conjunto, CSAT y CES contactos concretos.
  • Lo que más información da es combinarlos.

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Qué tienen en común NPS, CSAT y CES

Por distintas que suenen, las tres preguntas siguen la misma idea: una pregunta corta, siempre igual, que mucha gente contesta en segundos. De ahí sale una cifra que sigues a lo largo del tiempo. Eso deja cinco puntos en común:

  • Una pregunta central: cada indicador nace de una sola pregunta con una escala fija.
  • Una pregunta abierta detrás: el porqué es lo que convierte la cifra en una tarea.
  • Medición constante: enunciado, escala y momento no pueden cambiar o se rompe la comparación.
  • Evolución antes que benchmark: tu último valor dice más que las cifras de otras empresas.
  • Límites de interpretación: ninguna de las tres cifras explica sola por qué sube o baja.

Para medir el vínculo de tu propio equipo existe una variante del NPS, el Employee Net Promoter Score. Pregunta si las personas empleadas recomendarían su empresa como lugar para trabajar.

NPS, CSAT y CES comparados

Las diferencias están en los detalles: en la pregunta, en la escala, en el cálculo y en el momento adecuado. La tabla pone los tres uno al lado del otro.

NPSCSATCES
Pregunta típica¿Qué probabilidad hay de que nos recomiendes a un amigo o a una amiga?En general, ¿cómo de satisfecho estás con nuestro servicio?¿Cómo de fácil te resultó resolver tu asunto?
Medicióndisposición a recomendarsatisfacción con una experienciaesfuerzo para resolver una gestión
Escala0 a 101 a 51 a 7
Cálculo% promotores (9 y 10) − % detractores (0 a 6)respuestas con 4 y 5 ÷ total de respuestas × 100suma de valoraciones ÷ número de respuestas
Rango de valores−100 a +1000 a 100 %1,0 a 7,0
Perspectivatoda la relación, hacia delanteun contacto, hacia atrásun proceso, hacia atrás
Cuándo preguntarcon un ritmo fijo, por ejemplo cada trimestrejusto después de una compra, una entrega o una consultajusto después de un pedido, una devolución o una incidencia
Punto fuerteuna cifra para el vínculo en su conjuntoseñala qué punto de contacto fallaencuentra fricciones en los procesos
Punto débilno dice dónde está el problemadice poco sobre la fidelidadve el proceso, no el producto
OrigenFred Reichheld, Harvard Business Review, 2003sin una fuente única, es la pregunta clásica de satisfacciónCorporate Executive Board, Harvard Business Review, 2010

Puedes calcular los tres con nuestras herramientas gratuitas: calcular el NPS, calcular el CSAT y calcular el CES.

¿Qué indicador usar en cada caso?

Casi nunca se trata de elegir uno y descartar los otros. Cada indicador responde a una pregunta distinta y da lo mejor de sí en otro sitio:

  • El NPS te sirve cuando quieres vigilar el vínculo de tu clientela en su conjunto y seguirlo durante meses.
  • El CSAT te sirve cuando quieres valorar un punto de contacto concreto, como la entrega, una visita al taller o un evento.
  • El CES te sirve cuando quieres mejorar un proceso y necesitas saber dónde se atascan tus clientes.

En la práctica se complementan bien: CES y CSAT justo después de los contactos importantes, el NPS con más distancia para ver el conjunto. Si el NPS cae, los otros dos a menudo ya te indican en qué punto empezó el problema. Cómo montar una encuesta así lo encontrarás en nuestra guía de encuestas a clientes.


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Preguntas frecuentes

NPS, CSAT y CES no se pueden convertir entre sí, porque miden cosas distintas en escalas distintas. El NPS es la diferencia entre dos porcentajes, de −100 a +100, el CSAT un porcentaje de respuestas satisfechas y el CES una media entre 1,0 y 7,0. Por eso un CSAT del 80 % no equivale a ningún NPS concreto. Cada indicador solo se compara bien con sus propios valores anteriores.

No hay un indicador mejor que los demás, porque NPS, CSAT y CES responden a preguntas distintas. El CSAT encaja en puntos de contacto concretos, el CES en procesos como devoluciones o consultas al servicio técnico y el NPS en la visión global del vínculo con la clientela. Por eso muchas empresas combinan dos o los tres y los preguntan en momentos diferentes.

NPS, CSAT y CES se combinan bien, aunque casi nunca en la misma encuesta corta. CSAT y CES encajan justo después de un contacto o un trámite, el NPS mejor a intervalos fijos y dirigido a toda la clientela. Si metes los tres en un mismo cuestionario, deja la pregunta del NPS para el final, para que las preguntas de detalle no condicionen la impresión general.

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