12 Plantillas de encuestas para RRHH y selección
Comienza con plantillas profesionales y personalízalas según tus necesidades
RRHH y selección
Preguntas contrastadas y editables al instante: elige una plantilla y empieza.
Entrevista de evaluación
Prepara de forma estructurada la entrevista anual: balance de tareas y objetivos, colaboración con el equipo y con el responsable, deseos de desarrollo y objetivos para el próximo año. Las respuestas dan un hilo conductor a la conversación y sirven después como documentación.
Feedback de 180 grados
Compara la autoimagen con la imagen externa: las mismas afirmaciones sobre comportamientos las responden la propia persona y quienes trabajan directamente con ella. Cuatro bloques de competencias, más fortalezas, áreas de desarrollo y comentarios abiertos.
Feedback de 270 grados
Combina tres miradas sobre un responsable de equipo: su autoevaluación, la visión de su superior y la del equipo. Seis bloques de competencias con comportamientos observables, más fortalezas, áreas de desarrollo y comentarios abiertos.
Feedback 360 grados
Reúne feedback desde todas las direcciones: la propia persona, su responsable, sus colegas y su equipo valoran los mismos bloques de competencias: comunicación, colaboración, resultados, decisiones, responsabilidad, aprendizaje y liderazgo. Así puedes comparar la autopercepción con la percepción externa.
Feedback de candidatos
Pregunta a tus candidatos cómo vivieron el proceso: desde la oferta de empleo hasta la decisión, pasando por la comunicación y las entrevistas. La lógica muestra solo las fases por las que cada persona pasó realmente.
Experiencia del candidato (cNPS)
Mide el NPS de candidatos tras las entrevistas y las pruebas, el indicador estándar de la experiencia del candidato: una pregunta de recomendación, su justificación abierta, la satisfacción por punto de contacto y el efecto en tu marca empleadora.
Proceso de selección
Pide a las personas candidatas que valoren la rapidez, la transparencia y la profesionalidad de tu proceso de selección: tiempos de respuesta, comunicación, actitud de las personas entrevistadoras y respuesta sobre la decisión, con una clasificación de qué mejorar primero.
Formulario de evaluación
Valora a todas las personas candidatas con los mismos criterios: un formulario estructurado para entrevistas, assessment centers y jornadas de prueba, con una escala de requisitos de cinco niveles, los bloques de competencia técnica, metodológica, social y personal más la motivación, una valoración global y una recomendación argumentada.
Evaluación del desempeño
Evalúa el desempeño, las competencias y el desarrollo con criterios homogéneos: resultados, forma de trabajar, conocimientos técnicos, comportamiento en la colaboración, compromiso, liderazgo y consecución de objetivos, en una escala de requisitos de cinco niveles, con valoración global y plan de desarrollo.
Test de oferta de empleo
Comprueba cómo funciona tu oferta de empleo entre el público objetivo: claridad de tareas y requisitos, tono, credibilidad, atractivo como empleador e intención real de presentar la candidatura.
Evaluación del responsable
Haz que el equipo evalúe de forma anónima el comportamiento de liderazgo de los responsables directos según las cuatro dimensiones clásicas de la descripción del comportamiento directivo: aprecio, estímulo, participación y control, además de retroalimentación, reconocimiento y preguntas abiertas.
Cuestionario para la plantilla
El cuestionario polivalente para tu encuesta anual a la plantilla: satisfacción, carga de trabajo, colaboración, liderazgo, información, desarrollo y retribución, con eNPS, prioridades y preguntas abiertas.
No empieces con una página en blanco
Cada plantilla es una encuesta terminada: preguntas bien pensadas, escalas de respuesta adecuadas y un diseño cuidado. Eliges una, la adaptas en pocos minutos y la compartes al instante.
- Preguntas probadas en lugar de una página en blanco
- Cada pregunta se puede reformular, ampliar o eliminar
- Compártela por enlace, código QR o incrustada en tu web
Encuesta de feedback
¿Cómo ha sido tu experiencia?
Preguntas frecuentes sobre las plantillas de encuestas
¿Las plantillas de encuestas son gratuitas?
Sí. Puedes usar, editar y publicar cualquier plantilla de forma gratuita: basta con una cuenta Free y no hace falta tarjeta de crédito. Solo los diseños Premium requieren un plan de pago.
¿Puedo personalizar una plantilla?
Por completo. Al usarla, la encuesta pasa a tu editor: reformula, añade o elimina preguntas, cambia su orden, ajusta las opciones de respuesta y cambia de diseño. La plantilla es un punto de partida, no una limitación.
¿Qué diferencia a los diseños Premium de los gratuitos?
Los diseños gratuitos – Standard claro y oscuro, Forest y Amber – cubren la mayoría de las encuestas. Los diseños Premium como Cosmos, Aurora, Nebula y Eclipse añaden fondos animados y efectos más elaborados, y están disponibles a partir del plan Lite.
¿En qué idiomas están las plantillas?
Las plantillas aparecen en el idioma en el que usas empirio.ai: español, alemán, inglés, francés, italiano u holandés. A partir del plan Pro puedes además publicar una misma encuesta en varios idiomas para que los participantes elijan el suyo.
¿Qué pasa con la protección de datos y el RGPD?
Los participantes no necesitan cuenta: abren el enlace y responden. Tú decides pregunta a pregunta qué datos recoges: si no preguntas nada personal, tampoco se recoge nada personal. Cómo tratamos los datos se explica en nuestra política de privacidad.
¿Cómo analizo las respuestas?
Los resultados llegan en tiempo real a tu panel, con un gráfico por cada pregunta. Los datos en bruto se descargan en CSV, Excel, JSON o SPSS a partir del plan Lite; los gráficos de resultados se exportan en PDF, PowerPoint, Word o PNG a partir de Plus.