Deux correcteurs lisent la même copie. L’un met 14, l’autre met 9. Entre les deux lectures, la copie n’a pas changé.
L’objectivité fait partie des critères de qualité d’une recherche quantitative et se joue bien avant l’analyse. L’objectivité signifie qu’un résultat ne dépend ni de la personne qui fait passer l’instrument, ni de celle qui cote les réponses, ni de celle qui les interprète. L’objectivité s’obtient par des règles fixées avant le recueil des données : des consignes écrites, une grille de codage pour les réponses ouvertes et des seuils d’interprétation valables pour tous. À la fin de cet article, tu sauras laquelle des trois parties ton étude couvre.
📌 L’essentiel en un coup d’œil
- Le résultat ne dépend pas de la personne qui mène l’étude.
- Passation, cotation et interprétation se sécurisent séparément.
- La standardisation reste le levier le plus efficace.
- Aucun coefficient ne mesure l’objectivité dans son ensemble.
- La psychométrie française parle plutôt de fidélité inter-juges.
Créer un sondage gratuitement
Avec empirio.ai, vous créez un sondage en ligne moderne en quelques minutes — avec un hébergement dans l'UE.
- Sondage créé par IA
- Ajustez en glisser-déposer
- Analyse en temps réel
L’objectivité : un résultat qui ne tient pas à la personne
L’objectivité désigne le fait qu’un test ou un questionnaire mesure la caractéristique visée indépendamment de la personne qui le fait passer et de celle qui le cote, et qu’il existe des règles d’interprétation identiques pour tous les utilisateurs.
Un autre nom pour le même critère est la comparabilité intersubjective. La question de contrôle reste la même : plusieurs personnes travaillant séparément avec le même instrument arrivent-elles au même résultat ? Si la réponse est non, l’étude mesure en partie la personne qui la conduit. Les deux autres critères principaux sont la fidélité et la validité.
Une confusion se cache dans le mot courant. L’objectivité n’exige pas que les chercheurs n’aient aucune opinion sur leur sujet. Ce qu’elle exige, c’est que cette opinion ne puisse pas déplacer le résultat, parce que la procédure ne lui laisse aucune marge. Avoir une intuition et utiliser malgré tout un questionnaire standardisé, c’est travailler objectivement. Être parfaitement neutre et classer les réponses ouvertes au feeling, ce n’est pas le cas.
Passation, cotation, interprétation : les trois parties
L’objectivité se divise en trois parties qui suivent le déroulement d’une étude. Cette division remonte à Gustav Lienert et Ulrich Raatz et s’enseigne encore sous cette forme dans la littérature germanophone.
La distinction a des conséquences concrètes. Chaque partie peut être remplie ou manquée séparément, et dans un mémoire chacune se justifie séparément. Une enquête peut être irréprochable à la passation et laisser toute latitude au moment de la cotation.
Objectivité de la passation : ce que les consignes doivent contenir
L’objectivité de la passation signifie que le résultat ne dépend pas de la personne qui conduit le recueil. En pratique, tout ce que voit la personne interrogée est écrit à l’avance. Cela couvre le texte d’accueil, l’explication de l’échelle de réponse, l’ordre des questions et l’information sur le devenir des données. Laisser l’un de ces points à la situation, c’est produire exactement l’écart entre deux passations que le critère cherche à exclure.
Objectivité de la cotation : les questions ouvertes exigent une grille
L’objectivité de la cotation signifie que deux personnes tirent les mêmes valeurs des mêmes réponses. Avec des questions fermées, le problème ne se pose guère, chaque modalité correspondant à une valeur fixe. Dès que des champs libres figurent dans le questionnaire, une grille de codage doit exister avant la première lecture : les catégories, une définition et un exemple pour chacune. La solidité de la grille n’apparaît que lorsque deux personnes l’appliquent séparément.
Objectivité de l’interprétation : sans étalonnage, des seuils explicites
L’objectivité de l’interprétation signifie que plusieurs spécialistes tirent la même conclusion du même chiffre. Il faudrait pour cela des normes issues d’un étalonnage, et une enquête construite par tes soins n’en possède aucune. À leur place viennent tes propres seuils, fixés avant de regarder les données et annoncés dans la partie méthodologie. Une moyenne de 3,4 sur une échelle de Likert n’est en soi ni bonne ni mauvaise.
Sécuriser l’objectivité de sa propre enquête
L’objectivité ne s’ajoute pas après coup, elle s’installe avant le lancement. À chacune des trois parties correspond une mesure réalisable dans un travail étudiant et un signal d’alerte quand elle manque.
| Partie | Mesure avant le recueil | Signal d’alerte |
|---|---|---|
| Objectivité de la passation | rédiger consignes et explication de l’échelle | explications orales pour certaines personnes |
| Objectivité de la cotation | grille de codage avec définition et exemple | catégories créées pendant la lecture des réponses |
| Objectivité de l’interprétation | seuils annoncés dans la partie méthodologie | seuils calés sur le résultat trouvé |
La deuxième ligne pèse le plus lourd, car c’est là que se logent les jugements. Une grille rédigée avant la première réponse lue retire à la critique méthodologique son angle d’attaque le plus fréquent. Mener une recherche quantitative sans aucun champ libre évite le problème et prive le travail des raisons derrière les chiffres.
À noter
Un pré-test auprès de cinq personnes révèle une passation mal cadrée plus vite que n’importe quelle liste de contrôle. Dès que quelqu’un demande ce que signifie une question, l’explication manque dans le questionnaire, pas chez la personne interrogée.
Objectivité, fidélité, fiabilité : les mots employés en France
L’objectivité est un intitulé venu des manuels de méthodologie germanophones, où elle siège à côté de la fidélité et de la validité. La psychométrie française traite la même matière sous d’autres noms, ce qu’il vaut mieux savoir avant d’employer le mot dans un mémoire.
Le triptyque courant en France réunit plutôt la sensibilité, la fidélité et la validité. Ce que l’allemand range sous « objectivité » se retrouve dans la passation standardisée d’un côté et dans la cotation de l’autre. Philippe Chartier le formule ainsi dans L’évaluation en psychologie : la passation comme la cotation doivent être effectuées selon les indications du manuel du test, afin que les écarts observés relèvent des caractéristiques de la personne et non de différences de passation ou de la subjectivité de l’évaluateur.
Fidélité ou fiabilité : lequel employer
Fidélité est le terme technique de la psychométrie française, fiabilité appartient davantage au langage courant et au vocabulaire de la statistique publique. Les deux se croisent dans les manuels, et les employer indifféremment passe mal dans un mémoire de méthode. Retiens fidélité pour le critère et garde fiabilité pour les explications destinées à un lecteur non spécialiste.
Aucun coefficient ne mesure l’objectivité
Aucun chiffre unique n’exprime l’objectivité, contrairement à la fidélité et à sa valeur comprise entre 0 et 1. L’accord, lui, se quantifie : quand deux personnes cotent les mêmes réponses ouvertes avec la même grille, leur degré d’accord s’exprime par un coefficient, le plus souvent le kappa de Cohen. Une frontière passe ici que beaucoup de guides brouillent. La grille sécurise l’objectivité, tandis que l’accord mesuré se rapporte comme fidélité inter-juges et relève de la fidélité. Les évaluations nationales de la DEPP suivent la même logique : leur rapport sur la mesure des compétences décrit des procédures standardisées de correction pour les questions ouvertes et parle d’objectivité à propos du codage, non du critère.
Attention
N’écris jamais que l’objectivité de ton enquête s’élève à 0,82. Ce chiffre n’existe pas, et la question tombera en soutenance. Donne plutôt le coefficient d’accord et précise exactement sur quoi il porte !
Créer un sondage gratuitement
Avec empirio.ai, vous créez un sondage en ligne moderne en quelques minutes — avec un hébergement dans l'UE.
- Sondage créé par IA
- Ajustez en glisser-déposer
- Analyse en temps réel
Erreurs fréquentes sur l’objectivité
Trois erreurs reviennent sans cesse dans les mémoires, et aucune n’est statistique. Toutes les trois se produisent dans le texte sur la méthode, pas dans les données.
La cause est chaque fois la même : l’objectivité est invoquée pour une chose qu’elle n’a jamais eu vocation à établir. Une fois les trois confusions connues, les repérer dans sa propre partie méthodologie prend quelques minutes.
Confondre objectivité et neutralité de la personne qui cherche
L’objectivité est une propriété de la procédure, pas un état d’esprit. Des phrases comme « l’étude était objective car j’ai abordé le sujet sans idée préconçue » ne prouvent donc rien. L’objectivité se démontre par les règles qui ont limité la marge d’appréciation : le questionnaire, la grille de codage et les seuils fixés d’avance. Avoir une intuition n’est pas un défaut, c’est le cas normal dans un mémoire empirique.
Affirmer l’objectivité sans la démontrer
Une phrase comme « l’objectivité est assurée » figure dans quantité de mémoires et n’apporte rien. Ce qui est évalué n’est pas l’affirmation mais la description de la procédure. Un paragraphe suffit : ce que toutes les personnes interrogées ont eu sous les yeux, selon quelles règles les réponses sont devenues des valeurs, et qui a posé ces règles.
Voir dans une forte objectivité le signe d’un bon résultat
Une enquête objective peut passer complètement à côté du sujet. L’objectivité dit seulement que le résultat ne tient pas aux personnes impliquées, et rien sur la question de savoir si les items saisissent la caractéristique visée. C’est le rôle de la validité. Un questionnaire bien standardisé avec de mauvaises questions produit fidèlement la même image fausse.
Conclusion
L’objectivité demande le moins de calcul des trois critères et se décide le plus tôt. Rien ne s’y améliore après le recueil, puisque les règles devaient être en vigueur avant. Une heure passée sur les consignes et la grille de codage écrit déjà ce passage de la partie méthodologie.
L’objectivité dit que le résultat ne tient pas à toi. Si tu as mesuré la bonne chose, elle ne le dit pas.
Pour aller plus loin
- Tu veux voir les trois critères côte à côte ? Objectivité, fidélité, validité : définition et exemples
- Tu cherches la définition du terme suivant ? Que signifie la fidélité ?
- Tu veux l’ensemble des critères ? Critères de scientificité : qualitatif et quantitatif
- Tu veux la démarche complète ? Principes de la recherche empirique
Notre conseil de lecture : Rocher, Thierry (2015) : Mesure des compétences. Méthodes psychométriques utilisées dans le cadre des évaluations des élèves. Éducation & formations, n° 86-87, DEPP. Le texte détaille passation standardisée, correction et fidélité, et il est libre d’accès.
Tu veux que toutes les personnes interrogées voient le même questionnaire dans le même ordre ?
Avec empirio.ai, un outil de sondage en ligne allemand, tu fixes une fois les consignes, l’ordre des questions et les échelles de réponse, puis tu diffuses l’enquête par lien. L’objectivité de la passation est ainsi largement couverte ; la cotation et l’interprétation restent ton travail.