12 Modèles de sondages pour RH & Recrutement
Commencez avec des modèles professionnels et personnalisez-les selon vos besoins
RH & Recrutement
Des questions éprouvées, modifiables immédiatement — choisis un modèle et lance-toi.
Entretien annuel
Prépare l'entretien annuel de façon structurée : bilan des missions et des objectifs, coopération avec l'équipe et le responsable, souhaits de développement et objectifs pour l'année à venir. Les réponses donnent un fil conducteur à l'entretien et en gardent la trace.
Feedback à 180 degrés
Confronte l'image de soi et le regard des autres : les mêmes affirmations comportementales sont renseignées par la personne concernée et par son entourage professionnel direct. Quatre blocs de compétences, plus les forces, les axes de progrès et des commentaires libres.
Feedback à 270 degrés
Combine trois regards sur un manager : sa propre évaluation, celle de son supérieur et celle de son équipe. Six blocs de compétences fondés sur des comportements observables, plus les forces, les axes de progrès et des commentaires libres.
Feedback à 360 degrés
Recueille des retours de toutes les directions : la personne elle-même, son responsable, ses collègues et son équipe évaluent les mêmes blocs de compétences — communication, coopération, résultats, décisions, responsabilité, apprentissage et management. De quoi comparer directement l'image de soi et le regard des autres.
Retour des candidats
Demande à tes candidats comment ils ont vécu le processus — de l'annonce à la décision, en passant par la communication et les entretiens. Des règles de logique n'affichent que les étapes réellement vécues.
Expérience candidat (cNPS)
Mesure le NPS candidat après les entretiens et les évaluations, l'indicateur de référence de l'expérience candidat : une question de recommandation, sa justification ouverte, la satisfaction par point de contact et l'effet sur ta marque employeur.
Processus de recrutement
Fais évaluer par les candidats la rapidité, la transparence et le professionnalisme de ton processus de recrutement : délais de réponse, communication, attitude des interlocuteurs et retour sur la décision, avec un classement de ce qu'il faut améliorer en priorité.
Grille d'évaluation
Évalue toutes les personnes candidates selon les mêmes critères : une grille structurée pour les entretiens, les assessment centers et les journées d'essai, avec une échelle d'exigences à cinq niveaux, les blocs compétences techniques, méthodologiques, sociales et personnelles ainsi que la motivation, une appréciation globale et une recommandation argumentée.
Évaluation du personnel
Évalue la performance, les compétences et le développement selon des critères homogènes : résultats, méthode de travail, expertise, comportement dans la collaboration, engagement, encadrement et atteinte des objectifs, sur une échelle d'exigences à cinq niveaux, avec appréciation globale et plan de développement.
Test d'offre d'emploi
Vérifiez l'effet de votre offre d'emploi sur votre cible : clarté des missions et des exigences, ton, crédibilité, attractivité de l'employeur et intention réelle de postuler.
Évaluation du supérieur
Faites évaluer anonymement le comportement d'encadrement des supérieurs directs du point de vue de l'équipe, selon les quatre dimensions classiques de la description du comportement d'encadrement : considération, stimulation, participation et pilotage, complétées par le retour d'information, la reconnaissance et des questions ouvertes.
Questionnaire collaborateur
Le questionnaire polyvalent pour votre enquête annuelle auprès des collaborateurs : satisfaction, charge de travail, coopération, encadrement, information, développement et rémunération, avec eNPS, priorités et questions ouvertes.
Ne partez pas d'une page blanche
Chaque modèle est un sondage complet : des questions réfléchies, des échelles de réponse adaptées et un design soigné. Vous en choisissez un, vous l'adaptez en quelques minutes et vous le partagez immédiatement.
- Des questions éprouvées plutôt qu'une page blanche
- Chaque question peut être reformulée, complétée ou supprimée
- Partage par lien, QR code ou intégration sur votre site
Sondage de satisfaction
Comment s'est passée votre expérience ?
Questions fréquentes sur les modèles de sondages
Les modèles de sondages sont-ils gratuits ?
Oui. Vous pouvez reprendre, modifier et publier n'importe quel modèle gratuitement – un compte Free suffit et aucune carte bancaire n'est demandée. Seuls les designs Premium nécessitent une formule payante.
Puis-je personnaliser un modèle ?
Entièrement. Une fois le modèle repris, le sondage arrive dans votre éditeur : reformulez, ajoutez ou supprimez des questions, changez leur ordre, ajustez les options de réponse et changez de design. Le modèle est un point de départ, pas une contrainte.
Qu'est-ce qui distingue les designs Premium des designs gratuits ?
Les designs gratuits – Standard clair et sombre, Forest et Amber – couvrent la plupart des sondages. Les designs Premium comme Cosmos, Aurora, Nebula et Eclipse ajoutent des arrière-plans animés et des effets plus élaborés ; ils sont disponibles à partir de la formule Lite.
Dans quelles langues les modèles sont-ils disponibles ?
Les modèles s'affichent dans la langue dans laquelle vous utilisez empirio.ai : français, allemand, anglais, espagnol, italien ou néerlandais. À partir de la formule Pro, vous pouvez en plus diffuser un même sondage en plusieurs langues, les participants choisissant la leur.
Qu'en est-il de la protection des données et du RGPD ?
Les participants n'ont besoin d'aucun compte : ils ouvrent le lien et répondent. Vous décidez question par question quelles données vous collectez : si vous ne demandez rien de personnel, rien de personnel n'est collecté. La manière dont nous traitons les données est décrite dans notre politique de confidentialité.
Comment analyser les réponses ?
Les résultats arrivent en direct dans votre tableau de bord, avec un graphique pour chaque question. Les données brutes se téléchargent en CSV, Excel, JSON ou SPSS à partir de la formule Lite ; les graphiques de résultats s'exportent en PDF, PowerPoint, Word ou PNG à partir de Plus.