Personio
Los datos de personal deciden a quién se pregunta y cuándo. Invitar a quien está de alta, mandar encuestas de incorporación y de salida y leer los resultados por departamento.
Flujos que puedes construir
Cada ejemplo se puede montar con un servicio de automatización, un asistente de IA o una integración propia.
Invitar a quien está de alta
Antes del envío, la automatización lee los campos de RR. HH. autorizados y se queda con los contratos activos. El enlace sale desde el buzón de RR. HH. y no llega a quien se fue en marzo.
Preguntar a los treinta días
Una revisión diaria busca las incorporaciones que cumplen treinta días. Esas personas reciben la invitación una vez y la automatización anota a quién ya escribió.
Hablar antes del último día
Una fecha de salida registrada programa la encuesta de salida unos días antes. Las respuestas llegan mientras la persona sigue localizable y no después del traspaso.
Leer resultados por departamento
Cada departamento tiene su propia copia de la encuesta y solo se consultan cifras agregadas. Por debajo de un mínimo de respuestas, un departamento no se muestra por separado.
Qué transfiere la integración
Cada punto es un ejemplo independiente en la dirección de la flecha. Cada conexión se configura por separado y se vincula la encuesta correspondiente para actuar sobre una encuesta existente.
Personio → empirio.ai
- Nueva fecha de incorporación en los datos de personal: crear una encuesta de bienvenida en la revisión programada
- Fecha de salida registrada: duplicar una encuesta de salida preparada
- Departamento nuevo detectado en la revisión programada: crear una copia de la encuesta para ese departamento
Cómo se configura
Da acceso por API solo a los campos necesarios: departamento y fechas de alta y baja suelen bastar para la invitación y el desglose. Acuerda de antemano un mínimo de respuestas por departamento y limita quién puede abrir los resultados. Una encuesta separada por departamento no es anonimato por sí sola, y ninguna respuesta se asocia a un expediente.
