12 Enquêtesjablonen voor HR & Werving
Begin met professionele sjablonen en pas ze aan naar uw wensen
HR & Werving
Beproefde vragen, meteen aanpasbaar — kies een sjabloon en ga aan de slag.
Functioneringsgesprek
Bereid het jaarlijkse functioneringsgesprek gestructureerd voor: terugblik op taken en doelen, samenwerking met team en leidinggevende, ontwikkelwensen en doelen voor het komende jaar. De antwoorden vormen de rode draad van het gesprek en daarna de vastlegging.
180-graden-feedback
Zet zelfbeeld en het beeld van anderen naast elkaar: dezelfde gedragsuitspraken worden ingevuld door de persoon zelf en door de directe werkomgeving. Vier competentieblokken, plus sterke punten, ontwikkelpunten en open feedback.
270-graden-feedback
Combineer drie invalshoeken op een leidinggevende: de zelfbeoordeling, de blik van de eigen leidinggevende en die van het team. Zes competentieblokken met waarneembaar gedrag, plus sterke punten, ontwikkelpunten en open feedback.
360-gradenfeedback
Verzamel feedback uit alle richtingen: de persoon zelf, de leidinggevende, collega's en het team beoordelen dezelfde competentieblokken — communicatie, samenwerking, resultaatgerichtheid, besluiten, verantwoordelijkheid, leren en leidinggeven. Zo vergelijk je zelfbeeld en beeld van anderen direct.
Sollicitantfeedback
Vraag je sollicitanten hoe zij het proces hebben ervaren — van vacaturetekst via communicatie en gesprekken tot de beslissing. Logica toont alleen de onderdelen die iemand echt heeft doorlopen.
Kandidaatervaring (cNPS)
Meet de kandidaat-NPS na gesprekken en assessments, de standaardmaat voor kandidaatervaring: één aanbevelingsvraag, de open toelichting daarop, tevredenheid per contactmoment en het effect op je werkgeversmerk.
Wervingsproces
Laat kandidaten beoordelen hoe snel, transparant en professioneel je wervingsproces verloopt: reactietijden, communicatie, optreden van de gesprekspartners en de terugkoppeling over de beslissing, met een rangschikking van wat je als eerste moet verbeteren.
Beoordelingsformulier
Beoordeel alle kandidaten op dezelfde criteria: een gestructureerd formulier voor interviews, assessment centers en proefwerkdagen, met een vijfpuntsschaal voor de functie-eisen, blokken voor vak-, methodische, sociale en persoonlijke competentie plus motivatie, een eindoordeel en een onderbouwde aanbeveling.
Personeelsbeoordeling
Beoordeel prestaties, competenties en ontwikkeling met vaste criteria: resultaten, werkwijze, vakkennis, gedrag in de samenwerking, inzet, leidinggeven en doelrealisatie — op de vijfpuntsschaal voor functie-eisen, met eindoordeel en ontwikkelplan.
Vacaturetekst-check
Toets hoe uw vacaturetekst overkomt bij de doelgroep: duidelijkheid van taken en eisen, toon, geloofwaardigheid, aantrekkelijkheid als werkgever en de bereidheid om echt te solliciteren.
Beoordeling leidinggevende
Laat het leidinggevend gedrag van de directe leidinggevende anoniem beoordelen vanuit het team — langs de vier klassieke dimensies van de beschrijving van leidinggevend gedrag: waardering, stimulering, participatie en sturing, aangevuld met feedback, erkenning en open vragen.
Medewerkersvragenlijst
De universele vragenlijst voor uw jaarlijkse medewerkersonderzoek: tevredenheid, werkdruk, samenwerking, leidinggeven, informatie, ontwikkeling en beloning — met eNPS, prioriteiten en open vragen.
Begin niet met een leeg vel
Elk sjabloon is een kant-en-klare enquête: doordachte vragen, passende antwoordschalen en een verzorgd ontwerp. Je kiest er een, past hem in een paar minuten aan en deelt hem meteen.
- Beproefde vragen in plaats van een leeg vel
- Elke vraag kun je herschrijven, aanvullen of verwijderen
- Delen via link, QR-code of ingesloten op je site
Feedback-enquête
Hoe was je ervaring?
Veelgestelde vragen over enquête-sjablonen
Zijn de enquête-sjablonen gratis?
Ja. Je kunt elk sjabloon gratis overnemen, bewerken en publiceren – een Free-account is genoeg en een creditcard heb je niet nodig. Alleen de Premium-ontwerpen vragen om een betaald abonnement.
Kan ik een sjabloon aanpassen?
Volledig. Na het overnemen staat de enquête in je editor: vragen herformuleren, toevoegen of verwijderen, de volgorde wijzigen, antwoordopties aanpassen en van ontwerp wisselen. Het sjabloon is een startpunt, geen keurslijf.
Wat maakt de Premium-ontwerpen anders dan de gratis ontwerpen?
De gratis ontwerpen – Standard licht en donker, Forest en Amber – volstaan voor de meeste enquêtes. Premium-ontwerpen zoals Cosmos, Aurora, Nebula en Eclipse voegen geanimeerde achtergronden en rijkere effecten toe en zijn beschikbaar vanaf het Lite-abonnement.
In welke talen zijn de sjablonen beschikbaar?
Sjablonen verschijnen in de taal waarin je empirio.ai gebruikt: Nederlands, Duits, Engels, Frans, Spaans of Italiaans. Vanaf het Pro-abonnement kun je bovendien één enquête meertalig uitzetten, zodat deelnemers zelf hun taal kiezen.
Hoe zit het met privacy en de AVG?
Deelnemers hebben geen account nodig – ze openen de link en antwoorden. Je bepaalt per vraag welke gegevens je verzamelt: vraag je niets persoonlijks, dan verzamel je ook niets persoonlijks. Hoe wij gegevens verwerken staat in ons privacybeleid.
Hoe analyseer ik de antwoorden?
De resultaten komen live binnen in je dashboard, met een grafiek bij elke vraag. Ruwe data download je vanaf het Lite-abonnement als CSV, Excel, JSON of SPSS; kant-en-klare resultaatgrafieken exporteer je vanaf Plus als PDF, PowerPoint, Word of PNG.