12 Modelli di sondaggio per HR e selezione
Inizia con template professionali e personalizzali secondo le tue esigenze
HR e selezione
Domande collaudate e subito modificabili: scegli un modello e parti.
Colloquio di valutazione
Prepara in modo strutturato il colloquio annuale: bilancio di compiti e obiettivi, collaborazione con il team e con il responsabile, desideri di sviluppo e obiettivi per l'anno che verrà. Le risposte danno un filo conduttore al colloquio e restano poi come documentazione.
Feedback a 180 gradi
Metti a confronto autovalutazione e valutazione esterna: le stesse affermazioni sui comportamenti vengono compilate dalla persona interessata e da chi le lavora accanto. Quattro blocchi di competenze, più punti di forza, aree di sviluppo e commenti liberi.
Feedback a 270 gradi
Combina tre sguardi su chi guida un team: l'autovalutazione, la prospettiva del suo responsabile e quella del team. Sei blocchi di competenze con comportamenti osservabili, più punti di forza, aree di sviluppo e commenti liberi.
Feedback a 360 gradi
Raccogli riscontri da ogni direzione: la persona stessa, il suo responsabile, i colleghi e il team valutano gli stessi blocchi di competenze — comunicazione, collaborazione, risultati, decisioni, responsabilità, apprendimento e leadership. Così confronti l'autovalutazione con la percezione altrui.
Feedback dei candidati
Chiedi ai tuoi candidati come hanno vissuto il processo: dall'annuncio alla decisione, passando per comunicazione e colloqui. Le regole logiche mostrano solo le fasi effettivamente attraversate.
Candidate experience (cNPS)
Misura il candidate NPS dopo colloqui e assessment, l'indicatore standard della candidate experience: una domanda di raccomandazione, la motivazione aperta, la soddisfazione per ogni punto di contatto e l'effetto sull'employer brand.
Processo di selezione
Chiedi alle persone candidate di valutare rapidità, trasparenza e professionalità del tuo processo di selezione: tempi di risposta, comunicazione, atteggiamento di chi conduce i colloqui e riscontro sulla decisione, con una classifica di che cosa migliorare per primo.
Scheda di valutazione
Valuta tutte le persone candidate con gli stessi criteri: una scheda strutturata per colloqui, assessment center e giornate di prova, con una scala dei requisiti a cinque livelli, i blocchi competenza tecnica, metodologica, sociale e personale oltre alla motivazione, un giudizio complessivo e una raccomandazione motivata.
Valutazione del personale
Valuta prestazioni, competenze e sviluppo con criteri uniformi: risultati, metodo di lavoro, competenze tecniche, comportamento nella collaborazione, impegno, gestione delle persone e raggiungimento degli obiettivi, su una scala dei requisiti a cinque livelli, con giudizio complessivo e piano di sviluppo.
Test dell'annuncio di lavoro
Verifica l'effetto del tuo annuncio di lavoro sul gruppo target: chiarezza di mansioni e requisiti, tono, credibilità, attrattività come datore di lavoro e reale intenzione di candidarsi.
Valutazione del responsabile
Fai valutare in modo anonimo il comportamento di guida dei responsabili diretti dal punto di vista del team, lungo le quattro dimensioni classiche della descrizione del comportamento del superiore: considerazione, stimolo, partecipazione e controllo, con feedback, riconoscimento e domande aperte.
Questionario per i dipendenti
Il questionario universale per il tuo sondaggio annuale tra i dipendenti: soddisfazione, carico di lavoro, collaborazione, leadership, informazione, sviluppo e retribuzione, con eNPS, priorità e domande aperte.
Non partire da una pagina bianca
Ogni template è un sondaggio già pronto: domande ben studiate, scale di risposta adatte e un design curato. Ne scegli uno, lo adatti in pochi minuti e lo condividi subito.
- Domande collaudate al posto di una pagina bianca
- Ogni domanda si può riscrivere, aggiungere o eliminare
- Condivisione tramite link, QR code o incorporazione nel sito
Sondaggio di feedback
Com'è stata la tua esperienza?
Domande frequenti sui template per sondaggi
I template per sondaggi sono gratuiti?
Sì. Puoi usare, modificare e pubblicare qualsiasi template gratuitamente – basta un account Free e non serve la carta di credito. Solo i design Premium richiedono un piano a pagamento.
Posso personalizzare un template?
Completamente. Dopo averlo scelto il sondaggio finisce nel tuo editor: riformuli, aggiungi o elimini domande, cambi l'ordine, adatti le opzioni di risposta e cambi design. Il template è un punto di partenza, non un vincolo.
Cosa distingue i design Premium da quelli gratuiti?
I design gratuiti – Standard chiaro e scuro, Forest e Amber – coprono la maggior parte dei sondaggi. I design Premium come Cosmos, Aurora, Nebula ed Eclipse aggiungono sfondi animati ed effetti più elaborati e sono disponibili dal piano Lite in su.
In quali lingue sono disponibili i template?
I template compaiono nella lingua in cui usi empirio.ai: italiano, tedesco, inglese, francese, spagnolo o olandese. Dal piano Pro puoi inoltre pubblicare un singolo sondaggio in più lingue, lasciando che siano i partecipanti a scegliere la propria.
Come funziona la protezione dei dati e il GDPR?
I partecipanti non hanno bisogno di un account: aprono il link e rispondono. Decidi domanda per domanda quali dati raccogliere: se non chiedi nulla di personale, non viene raccolto nulla di personale. Come trattiamo i dati è descritto nella nostra informativa sulla privacy.
Come analizzo le risposte?
I risultati arrivano in tempo reale nella tua dashboard, con un grafico per ogni domanda. I dati grezzi si scaricano in CSV, Excel, JSON o SPSS dal piano Lite; i grafici dei risultati si esportano in PDF, PowerPoint, Word o PNG dal piano Plus.