Processus de recrutement
Fais évaluer par les candidats la rapidité, la transparence et le professionnalisme de ton processus de recrutement : délais de réponse, communication, attitude des interlocuteurs et retour sur la décision, avec un classement de ce qu'il faut améliorer en priorité.
Reprends le modèle en un clic, adapte-le à ton projet en quelques minutes et lance la collecte.
Pourquoi ce modèle ?
Adapté en quelques minutes
Modifie, ajoute ou supprime des questions — l'assistant IA les reformule à la demande.
Hébergement dans l'UE
Les données des sondages sont traitées et stockées dans l'UE ; la participation anonyme est possible.
Analyse en temps réel
Graphiques, filtres et export vers Excel, SPSS ou CSV — sans effort.
Comment utiliser cette enquête
- 1
Reprendre le modèle
Crée un compte gratuit et copie le modèle dans ton projet en un clic.
- 2
Adapter les questions
Ajuste les formulations, les échelles et la logique à ton contexte, autant de fois que tu veux.
- 3
Inviter les répondants
Partage par lien, QR code, e-mail ou intègre l'enquête à ton site.
- 4
Analyser les résultats
Tableau de bord en direct avec graphiques, filtres et export vers ton outil d'analyse.
Les questions de ce modèle
- Dans l'ensemble, êtes-vous satisfait du déroulement de notre processus de candidature ?
- Jusqu'où êtes-vous allé dans le processus de candidature ?
- Combien de temps avez-vous attendu une première réponse sur le fond après l'envoi de votre candidature ?
- Dans quelle mesure les affirmations suivantes sur la rapidité du processus s'appliquent-elles ?
- Dans quelle mesure les affirmations suivantes sur la communication s'appliquent-elles ?
- À tout moment, je savais quelle serait la suite donnée à ma candidature.
- Dans quelle mesure les affirmations suivantes sur les entretiens et les étapes de sélection s'appliquent-elles ?
- À quel point avez-vous trouvé notre entreprise professionnelle tout au long du processus de sélection ?
- Dans quelle mesure la réponse concernant la décision finale vous a-t-elle satisfait ?
- Que devrions-nous améliorer en premier ?
- Que devrions-nous changer concrètement dans notre communication ou dans le déroulement du processus ?
Les 11 questions sont entièrement modifiables.
Questions fréquentes sur ce modèle
Le modèle « Processus de recrutement » est-il gratuit ?
Oui. Le modèle peut être repris, adapté et publié gratuitement — un compte gratuit suffit.
Comment utiliser le modèle « Processus de recrutement » ?
Un clic sur « Utiliser ce modèle » crée une enquête à part dans l'éditeur. De là, elle s'adapte puis se partage par lien, QR code, e-mail ou intégrée sur son propre site.
Puis-je modifier, supprimer et ajouter des questions ?
Entièrement. Une fois reprise, l'enquête est dans l'éditeur : chaque question, échelle et option de réponse peut être modifiée, réordonnée ou supprimée.
Où sont stockées les réponses au modèle « Processus de recrutement » ?
Les données des sondages sont traitées et stockées dans l'UE. Les données collectées se décident question par question : sans question personnelle, rien de personnel n'est collecté.
Les enquêtes créées avec le modèle « Processus de recrutement » sont-elles sûres et anonymes sur empirio.ai ?
Les répondants n'ont pas besoin de compte et ouvrent simplement le lien. L'anonymat dépend des questions posées : tant que rien de personnel n'est demandé, aucune réponse ne peut être rattachée à une personne.