12 Umfrage-Vorlagen für HR & Recruiting
Professionelle Vorlagen als Startpunkt – frei an den eigenen Bedarf anpassbar
HR & Recruiting
Geprüfte Fragen, sofort anpassbar – einfach eine Vorlage auswählen und loslegen.
Mitarbeitergespräch
Bereitet das jährliche Mitarbeitergespräch strukturiert vor: Rückblick auf Aufgaben und Ziele, Zusammenarbeit mit Team und Führung, Entwicklungswünsche und Ziele für das kommende Jahr. Die Antworten geben dem Gespräch einen roten Faden und dienen anschließend als Dokumentation.
180-Grad-Feedback
Stellt Selbstbild und Fremdbild systematisch gegenüber: Dieselben Verhaltensaussagen beantworten die Person selbst und ihr direktes Arbeitsumfeld. Vier Kompetenzblöcke, dazu Stärken, Entwicklungsfelder und offene Rückmeldungen.
270-Grad-Feedback
Kombiniert drei Blickwinkel auf eine Führungskraft: Selbsteinschätzung, Sicht der vorgesetzten Person und Sicht des Teams. Sechs Kompetenzblöcke mit beobachtbarem Verhalten, dazu Stärken, Entwicklungsfelder und offene Rückmeldungen.
360-Grad-Feedback
Holt Feedback aus allen Richtungen ein: Selbsteinschätzung, Führungskraft, Kolleginnen und Kollegen sowie Team bewerten dieselben Kompetenzblöcke – Kommunikation, Zusammenarbeit, Ergebnisorientierung, Entscheidungen, Verantwortung, Lernbereitschaft und Führung. So lassen sich Selbst- und Fremdbild direkt vergleichen.
Bewerberfeedback
Fragt Bewerberinnen und Bewerber, wie sie den Prozess erlebt haben – von der Stellenanzeige über Kommunikation und Gespräche bis zur Entscheidung. Die Umfrage blendet über Logik nur die Abschnitte ein, die jemand tatsächlich durchlaufen hat.
Candidate Experience (cNPS)
Erhebt nach Gesprächen und Assessments den Bewerber-NPS, die Standardkennzahl der Candidate Experience: eine Empfehlungsfrage, die offene Begründung dazu, die Zufriedenheit je Touchpoint und die Wirkung auf das Arbeitgeberbild.
Recruiting-Prozess
Lässt Bewerberinnen und Bewerber bewerten, wie schnell, transparent und professionell der Bewerbungsprozess abläuft: Reaktionszeiten, Kommunikation, Auftreten der Gesprächspartner und die Rückmeldung zur Entscheidung – mit einer Rangfolge, was zuerst verbessert werden sollte.
Bewertungsbogen
Bewertet alle Bewerberinnen und Bewerber nach denselben Kriterien: strukturierter Bewertungsbogen für Interviews, Assessment Center und Probearbeiten – mit fünfstufiger Anforderungsskala, den Blöcken Fach-, Methoden-, Sozial- und Selbstkompetenz sowie Motivation, Gesamturteil und begründeter Empfehlung.
Mitarbeiterbeurteilung
Beurteilt Leistung, Kompetenzen und Entwicklung nach einheitlichen Kriterien: Arbeitsergebnisse, Arbeitsweise, Fachwissen, Verhalten in der Zusammenarbeit, Engagement, Führungsverhalten und Zielerreichung – auf der fünfstufigen Anforderungsskala, mit Gesamturteil und Entwicklungsplan.
Stellenanzeigen-Check
Prüft, wie die Stellenanzeige auf die Zielgruppe wirkt: Verständlichkeit von Aufgaben und Anforderungen, Ton und Ansprache, Glaubwürdigkeit, Attraktivität als Arbeitgeber und die Bereitschaft, sich tatsächlich zu bewerben.
Vorgesetztenbeurteilung
Lässt das Führungsverhalten der direkten Vorgesetzten anonym aus Sicht des Teams beurteilen – entlang der vier klassischen Dimensionen der Vorgesetzten-Verhaltens-Beschreibung: Wertschätzung, Aktivierung, Beteiligung und Steuerung, ergänzt um Rückmeldung, Anerkennung und offene Fragen.
Mitarbeiterfragebogen
Der universelle Fragebogen für die jährliche Mitarbeiterbefragung: Zufriedenheit, Arbeitsbelastung, Zusammenarbeit, Führung, Information, Entwicklung und Vergütung – mit eNPS, Prioritäten und offenen Fragen.
Nicht bei null anfangen
Jede Vorlage ist eine fertige Umfrage: durchdachte Fragen, passende Antwortskalen und ein aufgeräumtes Design. Eine auswählen, in wenigen Minuten anpassen und sofort teilen.
- Erprobte Fragen statt leerer Seite
- Jede Frage lässt sich ändern, ergänzen oder löschen
- Per Link, QR-Code oder eingebettet teilen
Feedback-Umfrage
Wie war der Gesamteindruck?
Häufige Fragen zu Umfrage-Vorlagen
Sind die Umfrage-Vorlagen kostenlos?
Ja. Jede Vorlage lässt sich kostenlos übernehmen, bearbeiten und veröffentlichen – ein Free-Konto genügt, eine Kreditkarte ist nicht nötig. Nur die Premium-Designs setzen einen kostenpflichtigen Tarif voraus.
Kann ich eine Vorlage anpassen?
Vollständig. Nach dem Übernehmen liegt die Umfrage im Editor: Fragen umformulieren, ergänzen oder löschen, die Reihenfolge ändern, Antwortoptionen anpassen und das Design wechseln. Die Vorlage ist ein Startpunkt, keine Vorgabe.
Was unterscheidet Premium-Designs von den kostenfreien?
Die kostenfreien Designs – Standard hell und dunkel, Forest und Amber – decken die meisten Umfragen ab. Premium-Designs wie Cosmos, Aurora, Nebula und Eclipse bringen zusätzlich animierte Hintergründe und aufwendigere Effekte mit und sind ab dem Lite-Tarif verfügbar.
In welchen Sprachen gibt es die Vorlagen?
Die Vorlagen erscheinen in der Sprache, in der empirio.ai genutzt wird: Deutsch, Englisch, Französisch, Spanisch, Italienisch oder Niederländisch. Ab dem Pro-Tarif lässt sich eine einzelne Umfrage zusätzlich mehrsprachig ausspielen, sodass Teilnehmende ihre Sprache selbst wählen.
Was ist mit Datenschutz und DSGVO?
Teilnehmende brauchen kein Konto – sie öffnen den Link und antworten. Welche Daten erhoben werden, wird bei jeder Frage einzeln festgelegt: Wer nichts Personenbezogenes abfragt, erhebt auch nichts. Wie wir Daten verarbeiten, steht in unserer Datenschutzerklärung.
Wie werte ich die Antworten aus?
Die Ergebnisse laufen live ins Dashboard, mit Diagrammen zu jeder Frage. Die Rohdaten stehen ab dem Lite-Tarif als CSV, Excel, JSON oder SPSS zum Download bereit; fertige Ergebnis-Diagramme lassen sich ab Plus als PDF, PowerPoint, Word oder PNG exportieren.