Feedback à 270 degrés
Combine trois regards sur un manager : sa propre évaluation, celle de son supérieur et celle de son équipe. Six blocs de compétences fondés sur des comportements observables, plus les forces, les axes de progrès et des commentaires libres.
Reprends le modèle en un clic, adapte-le à ton projet en quelques minutes et lance la collecte.
Pourquoi ce modèle
Adapté en quelques minutes
Modifie, ajoute ou supprime des questions — l'assistant IA les reformule à la demande.
Hébergement dans l'UE
Les données des sondages sont traitées et stockées dans l'UE ; la participation anonyme est possible.
Analyse en temps réel
Graphiques, filtres et export vers Excel, SPSS ou CSV — sans effort.
Comment utiliser cette enquête
- 1
Reprendre le modèle
Crée un compte gratuit et copie le modèle dans ton projet en un clic.
- 2
Adapter les questions
Ajuste les formulations, les échelles et la logique à ton contexte, autant de fois que tu veux.
- 3
Inviter les répondants
Partage par lien, QR code, e-mail ou intègre l'enquête à ton site.
- 4
Analyser les résultats
Tableau de bord en direct avec graphiques, filtres et export vers ton outil d'analyse.
Les questions de ce modèle
- De quel point de vue donnez-vous ce feedback ?
- Dans quelle mesure les affirmations suivantes sur la communication et l'information s'appliquent-elles ?
- Dans quelle mesure les affirmations suivantes sur la coopération et les conflits s'appliquent-elles ?
- Dans quelle mesure les affirmations suivantes sur les objectifs et les résultats s'appliquent-elles ?
- Dans quelle mesure les affirmations suivantes sur la prise de décision s'appliquent-elles ?
- Dans quelle mesure les affirmations suivantes sur le développement des collaborateurs s'appliquent-elles ?
- Dans quelle mesure les affirmations suivantes sur la confiance et le changement s'appliquent-elles ?
- Où se situent les principales forces ?
- Où voyez-vous le plus grand potentiel de progression ?
- Globalement, à quel point la compétence managériale est-elle développée ?
- Comment le comportement managérial a-t-il évolué au cours de l'année écoulée ?
- Qu'est-ce qui devrait absolument rester tel quel dans la façon de manager ?
Les 16 questions sont entièrement modifiables.
Questions fréquentes sur ce modèle
Le modèle « Feedback à 270 degrés » est-il gratuit ?
Oui. Le modèle peut être repris, adapté et publié gratuitement — un compte gratuit suffit.
Comment utiliser le modèle « Feedback à 270 degrés » ?
Un clic sur « Utiliser ce modèle » crée une enquête à part dans l'éditeur. De là, elle s'adapte puis se partage par lien, QR code, e-mail ou intégrée sur son propre site.
Puis-je modifier, supprimer et ajouter des questions ?
Entièrement. Une fois reprise, l'enquête est dans l'éditeur : chaque question, échelle et option de réponse peut être modifiée, réordonnée ou supprimée.
Où sont stockées les réponses au modèle « Feedback à 270 degrés » ?
Les données des sondages sont traitées et stockées dans l'UE. Les données collectées se décident question par question : sans question personnelle, rien de personnel n'est collecté.
Les enquêtes créées avec le modèle « Feedback à 270 degrés » sont-elles sûres et anonymes sur empirio.ai ?
Les répondants n'ont pas besoin de compte et ouvrent simplement le lien. L'anonymat dépend des questions posées : tant que rien de personnel n'est demandé, aucune réponse ne peut être rattachée à une personne.