Escribir un trabajo de grado en la empresa: Así funciona

El tema ya casi está, la matrícula del Trabajo de Fin de Grado se acerca y sigues sin empresa. Quien quiere hacer el TFG en una empresa suele equivocarse en el mismo cálculo: entre el primer correo y un convenio firmado pasan semanas, a veces meses, y ninguna de ellas cuenta como tiempo de trabajo sobre el TFG.

Encuentras empresa para el TFG si primero lees la normativa de trabajos fin de estudios de tu centro y te aseguras un tutor académico, después conviertes tu propuesta en tres frases que resuelvan un problema real de la organización, y con eso te presentas a varias empresas a la vez: por el servicio de prácticas y empleo de tu universidad, por las ofertas publicadas en los grandes portales y por candidatura espontánea en compañías que te encajen. Te mostramos los canales, el orden de la candidatura y el convenio que de verdad te deja horas para escribir.

📌 Lo esencial de un vistazo

• Un crédito son de 25 a 30 horas de trabajo.
• Sin tutor académico y convenio firmado no hay TFG externo.
• Preséntate a varias empresas a la vez, no consecutivamente.
• Desde 2024 cotizan también las prácticas no remuneradas.
• No existe retribución mínima legal en las prácticas universitarias.

Dónde encontrar empresa para el TFG

Las empresas para un TFG aparecen por cinco canales y lo que los separa es cuánto tienes que abrir el abanico. Una oferta publicada es cómoda, pero el tema ya viene decidido. Una candidatura espontánea cuesta bastante más y a cambio encaja con lo que tú querías investigar.

El consejo de mirar portales de empleo sirve de poco aquí. La regla útil es otra: cuanto más corto sea el camino hasta dentro de la empresa, antes llega el sí. Recorre los canales de dentro hacia fuera.

¿Cómo aprovecho los contactos que ya tengo?

Los dos primeros canales no aparecen en ninguna web y son los que antes dan respuesta, porque alguien de dentro ya sabe quién eres. Cuestan una conversación, no una candidatura. Míralos antes de abrir ningún portal, aunque en ese momento no haya nada publicado en tu universidad.

• La empresa en la que ya estás. Si trabajas a tiempo parcial, hiciste prácticas curriculares el curso pasado o cursas un grado con mención dual, ese es el camino corto. Conoces los procesos, sabes a quién preguntar y muchas veces ya tienes localizado un problema sin resolver.
• Tu departamento y tu tutor académico. Muchos grupos de investigación tienen convenios abiertos con empresas y reparten temas a partir de ahí. Pregúntalo en tutoría, porque casi nunca está publicado en ninguna web.

¿Dónde busco si no conozco a nadie dentro?

Los otros tres canales están abiertos a todo el mundo, así que compites con más gente y el tema suele venir medio decidido. A cambio puedes mandar varias candidaturas la misma tarde y ver de golpe qué sectores trabajan con tu facultad.

• El servicio de prácticas y empleo de tu universidad. Cambia de nombre según el campus: Oficina de Prácticas y Empleo en la Complutense, Centro de Empleo y Prácticas en Granada, COIE en bastantes más. Varias universidades tramitan sus ofertas por ICARO, el portal compartido de prácticas y empleo, así que ahí tienes que darte de alta antes de ver nada.
• Portales y ferias de empleo. En InfoJobs, LinkedIn e Indeed España funciona combinar tu titulación con las palabras TFG, trabajo fin de grado o prácticas; si estudias informática o telecomunicaciones, Tecnoempleo afina más. Las ferias universitarias, como la Feria de Empleo de la Universidad de Granada o los fòrums d'ocupació de la Universitat de València, te ponen delante a las empresas que ya trabajan con tu centro, y la Fundación Universidad-Empresa gestiona programas de prácticas con compañías grandes.
• Candidatura espontánea. El canal más lento y el que mejor resultado da en contenido. Busca antes a una persona concreta del área y escríbele a ella, en vez de mandar el correo al buzón genérico de recursos humanos.

¿Y si tu TFG no necesita empresa?

Antes de nada conviene decidir si tu trabajo necesita de verdad una empresa. La guía sobre la investigación empírica en un trabajo final te dice cuánto acceso a datos internos te hace falta según el método, y las propuestas de tema ayudan a pasar de un sector a una pregunta concreta.

Qué tienes que tener cerrado antes de matricular

Tu fecha límite real no es la del depósito, es la de la matrícula del TFG. A partir de ahí el reloj corre y lo que no esté resuelto se lo come tu tiempo de escritura. En la Universidad de Sevilla hay además un requisito previo: su normativa reguladora de los trabajos fin de estudios solo permite matricular el TFG cuando ya has superado al menos el setenta por ciento de los créditos de la titulación. Comprueba ese umbral en tu centro antes de cerrar fechas con nadie.

¿Qué pasos van antes de matricular el TFG?

Delante van cuatro pasos y cualquiera de ellos se puede atascar sin que tú puedas hacer gran cosa. No se encadenan sin más, se esperan: mientras uno no esté cerrado, el siguiente no avanza. Por eso el orden importa tanto como la prisa que le metas.

1. Lee la normativa de TFG de tu centro. ¿Admite trabajos con empresa y con qué trámite? La misma normativa sevillana exige un convenio de colaboración y que la entidad nombre a alguien de su plantilla como responsable interno del proyecto, que asiste al tutor. Y fija un plazo: la asignación de tutor y tema se produce como máximo un mes después de que acabe el periodo de matrícula.
2. Consigue tutor académico. Sin ese sí no tienes nada que ofrecer a ninguna empresa. Aprovecha para preguntar qué opina el departamento de los trabajos confidenciales, porque hay tutores que no los dirigen.
3. Preséntate y espera respuesta. El tramo más largo y el menos planificable de los cuatro.
4. Convenio y autorización. El convenio de cooperación educativa entre universidad y empresa va antes de la matrícula, no después.

¿Cuántas horas de trabajo tiene un TFG?

La respuesta no está en tu horario de clase, sino en los créditos que tu plan de estudios asigna al TFG. Esa cifra se convierte en horas con una regla estatal y te da el orden de magnitud real del trabajo que tienes por delante.

¿Cuánto tarda en autorizarse un TFG en empresa?

No existe un plazo estatal para autorizar un TFG en empresa, porque lo regula cada universidad. Aun así, mete los cuatro pasos en tu calendario como bloques propios antes de comprometerte con una fecha de depósito. Ninguno se acelera porque tú empieces a escribir antes. Cómo sigue el proceso después, del convenio a la defensa, lo tienes en la guía general del TFG y el TFM en una empresa.

La candidatura: qué mandas y en qué orden

Una candidatura para un TFG no es una candidatura de prácticas. No estás ofreciendo horas, estás ofreciendo un proyecto. Quien abre tu correo se pregunta dos cosas y solo dos: qué sacamos nosotros de esto y cuánto trabajo nos va a costar.

Ahí se cae la mayoría. Los correos cuentan la carrera y el interés por el sector, y no dicen en ningún momento qué problema queda resuelto al final. En España hay además un motivo para invertir el orden habitual: sin convenio no hay TFG, y el convenio se firma sobre un proyecto formativo que alguien tiene que haber escrito. El documento que decide es la propuesta, no la carta.

Primero la propuesta, una página

Una página con cuatro cosas: la pregunta que vas a investigar, el método, los datos que necesitas de la empresa y un calendario aproximado. Esa página responde a la pregunta del coste antes de que nadie la formule.

El segundo motivo es de pura economía de esfuerzo. Tu centro te va a pedir una descripción parecida para asignarte tema y tutor, y la empresa la necesita para el proyecto formativo del convenio. La escribes una vez y la usas tres veces. Cómo se convierte un encargo operativo en algo que aguante académicamente lo explica la guía sobre tesis, hipótesis y pregunta de investigación.

Después la carta, cinco párrafos cortos

1. Quién eres y cuándo escribes. Titulación, universidad y el cuatrimestre en el que harás el TFG, en dos líneas.
2. El problema que has visto. Algo concreto de esa empresa o de su sector, no una frase de manual.
3. Lo que se llevan. Una encuesta analizada, un estudio de procesos, un mapa de la competencia. Dilo en producto, no en intención.
4. Por qué tú. El método que dominas y de dónde lo sacas: una asignatura, unas prácticas, un trabajo anterior.
5. Lo que pides. Acceso a unos datos concretos, una persona de contacto y, si la hubiera, una bolsa o ayuda al estudio.

Y a quién se la mandas

El destinatario importa tanto como el texto. Un correo a recursos humanos entra en una cola; un correo a quien dirige el área que tiene el problema entra en su bandeja. Busca esa persona en LinkedIn o en la propia web de la empresa, escribe su nombre en el saludo y explica en la primera línea por qué le escribes a ella. Si la oferta venía por el portal de tu universidad, sigue el trámite del portal y manda además el correo directo.

Convenio de prácticas o contrato: qué estás firmando

La figura que firmes decide tres cosas a la vez: si cobras algo, quién paga tus cotizaciones y cuántas de tus horas acaban siendo horas de TFG. Acláralo en la entrevista y no cuando te pongan el papel delante.

En la práctica se dan cuatro situaciones y se parecen bastante menos de lo que sugieren sus nombres.

Actualizado: septiembre de 2026.

Las prácticas universitarias se rigen por el Real Decreto 592/2014, que sigue vigente. Distingue las curriculares, integradas en el plan de estudios, de las extracurriculares, voluntarias, y a estas últimas les marca una duración preferentemente no superior al cincuenta por ciento del curso académico. Exige un convenio de cooperación educativa entre universidad y entidad, y dos tutores: uno académico y otro de la entidad colaboradora, que no pueden ser la misma persona. Y advierte que de las prácticas no se derivan en ningún caso obligaciones propias de una relación laboral.

¿Cuánto te tienen que pagar por hacer el TFG allí?

De ahí sale el punto que más sorprende: no hay retribución mínima legal. La norma solo habla de percibir, en los casos en que así se estipule, una bolsa o ayuda al estudio, y de procurar que las prácticas supongan el menor sobreesfuerzo económico posible. Es decir, puede haber dinero o puede no haberlo, y la cantidad la decide la empresa.

Como referencia de lo que sí está tasado, el Real Decreto 126/2026 fijó el salario mínimo interprofesional de 2026 en 1.221 euros al mes en catorce pagas, 17.094 euros al año. Ese importe se refiere a la jornada completa y se cobra a prorrata si la jornada es menor. El real decreto no fija un precio por hora general, así que desconfía de cualquier cifra por hora que te presenten como legal.

Cuántas de tus horas son de verdad para el TFG

Este es el punto que necesitas por escrito. Estar veinticinco horas a la semana en la empresa no significa veinticinco horas de TFG. Si todo cae en el mismo saco, acabas analizando datos los domingos.

Lo habitual es repartir la semana: una parte va al trabajo corriente del área y otra a tu investigación. Escribe en el proyecto formativo cuántas horas semanales son y si dentro entran la revisión de literatura y el análisis. Un acuerdo de pasillo se olvida exactamente el día en que a la empresa le cae algo urgente encima.

Becas, ingresos y sanidad: qué pasa si además cobras

Aquí España funciona distinto de lo que mucha gente espera, y la diferencia se nota en dos sitios: la beca y la tarjeta sanitaria. Conviene mirarlos antes de firmar, no después del primer recibo.

La beca general no tiene un límite propio para ti

No existe una cantidad máxima que tú puedas ganar sin perder la beca general del Ministerio de Educación. Lo que se mira es la renta de toda la unidad familiar, y el Real Decreto 1721/2007 te incluye a ti como miembro computable, así que tus ingresos suman a esa renta familiar en lugar de descontarse de una franquicia personal.

Suman a medias, eso sí. El Real Decreto 179/2026, que fija los umbrales del curso 2026-2027, deduce el cincuenta por ciento de lo que aporta cualquier miembro computable que no sea sustentador principal. Un ejemplo con números redondos: si cobras 480 euros al mes durante siete meses de prácticas, son 3.360 euros, de los que solo 1.680 entran en el cálculo. Para una familia de cuatro miembros los umbrales de ese curso son 22.107, 38.242 y 40.773 euros, y el ejercicio que se mira es el de 2025. Por encima del tercer umbral no hay beca.

Los requisitos académicos son otra cosa y se olvidan más a menudo: hay que matricular al menos 60 créditos, y a partir de segundo se exige haber superado un porcentaje de los créditos del curso anterior que va del 65 por ciento en ciencias e ingenierías al 90 por ciento en humanidades y ciencias sociales. Un TFG que se alarga un curso puede costarte la beca por esa vía, no por lo que ganes.

La sanidad no depende de tu contrato

En España la asistencia sanitaria pública no va ligada a que trabajes, a cuántas horas ni a la edad que tengas. El Real Decreto-ley 7/2018, sobre el acceso universal al Sistema Nacional de Salud, reconoce el derecho a la protección de la salud a todas las personas con nacionalidad española y a las extranjeras con residencia en territorio español, y su preámbulo dice expresamente que desliga el aseguramiento de la Seguridad Social y lo vincula a la residencia.

En la práctica eso significa que no tienes que hacer nada especial por ser estudiante ni por dejar de serlo: no hay seguro estudiantil, ni cuota, ni un número de horas a partir del cual cambies de régimen. La tarjeta sanitaria la expide tu comunidad autónoma y el trámite se apoya en el empadronamiento, así que lo que sí conviene es actualizarlo si te mudas de ciudad para hacer las prácticas.

Presentar la empresa y citar sus fuentes internas

La presentación de la empresa entra en tu TFG solo hasta donde haga falta para entender la investigación. No es una sección de imagen, es contexto: sector, orden de magnitud, el área donde has recogido los datos y la situación de partida de la que salió tu pregunta.

No copies de la autopresentación de la compañía. Las frases de un folleto corporativo son publicidad y cantan muchísimo dentro de un trabajo académico. Describe lo que necesita tu pregunta y deja claro de dónde sale cada dato.

Lo que escribas sobre la empresa tiene que sostener tu investigación. Lo demás es catálogo.

Cómo se citan los documentos internos

Una presentación interna, una página de la intranet o un informe de control de gestión no son fuentes publicadas y nadie de fuera puede comprobarlas. APA 7 resuelve eso por dos caminos. La guía de estilo APA de la Biblioteca de la Universidad de Alicante explica que las obras que no se pueden recuperar se citan solo en el texto como comunicaciones personales y no se incluyen en la lista de referencias: correos, entrevistas, conversaciones telefónicas. El formato es el nombre de la persona seguido de comunicación personal y la fecha completa entre paréntesis.

Para un documento que sí existe como documento, la misma biblioteca recoge el tratamiento de los trabajos inéditos: autor, año, título en cursiva, la etiqueta Manuscrito inédito entre corchetes y la institución a la que pertenece. Ese patrón es el que se adapta a un informe interno, porque la afiliación es la única vía por la que otra persona podría llegar al documento. Guárdate una copia por si tu tutor te la pide y comprueba antes qué pide tu propia universidad, porque en esto no hay criterio único. Cómo encaja una encuesta propia dentro de la metodología lo explica la guía sobre la encuesta para el TFG y el TFM.

Confidencialidad o anonimización: decídelo antes de comprometerte

La confidencialidad bloquea tu trabajo hacia fuera durante un tiempo, pero no es el único camino ni el más rápido. La alternativa es anonimizar: haces irreconocible a la empresa dentro del texto en lugar de restringir el trabajo entero.

¿Basta con anonimizar la empresa en el TFG?

Para la mayoría de los TFG con eso basta. El nombre desaparece del título y del texto y en su lugar queda algo como una empresa de distribución alimentaria con unos 260 empleados en la zona centro. Donde aprieta, las cifras absolutas se sustituyen por índices o porcentajes. Tus resultados siguen completos. Lo que sí tienes que confirmar antes es doble: que la empresa acepta esa vía y que tu centro admite un trabajo anonimizado.

¿Cómo se pide la confidencialidad de un TFG?

Si la confidencialidad es inevitable, el trámite no lo decidís la empresa y tú por vuestra cuenta. La normativa de la Universidad de Jaén describe bien el modelo: lo solicitas al centro responsable del título, aportas un informe favorable de tu tutor y un ejemplar cifrado, y el centro solo acepta cuando queda acreditado que el secreto es absolutamente indispensable para el proceso de protección o transferencia.

Los miembros del tribunal firman un compromiso de confidencialidad y destruyen el material al terminar. La publicación en el repositorio no espera un número fijo de años: llega cuando ese proceso de protección ha culminado.

¿Cuánto dura la confidencialidad y de quién son los resultados?

Ahí está el matiz que conviene contarle a la empresa. No hay una norma estatal que fije plazos de confidencialidad, así que cada universidad establece los suyos y algunas ni siquiera dan una cifra. Vigila también la propiedad intelectual: la normativa sevillana citada antes advierte de que, en los trabajos hechos al amparo de un convenio con una empresa, la propiedad intelectual o industrial vendrá determinada por lo que diga ese acuerdo.

Si cedes derechos, dejas de disponer libremente de tus propios resultados. Habla de las dos opciones en la entrevista y pregunta qué cifras son realmente sensibles, porque suelen ser un puñado y no el texto entero. Qué implica la confidencialidad durante la defensa y el depósito está desarrollado en el apartado sobre confidencialidad del TFG. Esto no sustituye a un asesoramiento jurídico y quien decide es tu centro.

Nadie te coge: cuatro salidas que funcionan igual

Las negativas son lo normal cuando buscas empresa y no son motivo para perder un cuatrimestre. Ponte el plazo por adelantado y átalo al calendario académico: date un mes desde el primer correo y, como tope, el cierre del plazo de matrícula del TFG. Si lo dejas pasar, tu convocatoria ordinaria se convierte en la extraordinaria y pierdes medio curso esperando.

Las cuatro salidas tienen algo en común: conservas tu pregunta de investigación y solo cambias por dónde llegan los datos.

Vuelve a donde ya has trabajado

Unas prácticas anteriores o un trabajo de verano son un canal abierto aunque no haya nada publicado. Conoces los procesos y a la empresa le desaparece la formación inicial. Escribe al área en la que estuviste, no a recursos humanos.

Elige un tema con datos públicos

Muchas preguntas se responden sin entrar en ninguna empresa: cuentas anuales depositadas, microdatos del Instituto Nacional de Estadística, encuestas del CIS o repositorios de datos de investigación. La exigencia metodológica no baja ni un punto, como muestra la guía sobre la investigación empírica en un trabajo final.

Recoge tú los datos en lugar de pedirlos

Con una encuesta propia dejas de depender de las cifras internas de nadie. Lo que necesitas entonces no es un convenio, sino una pregunta bien formulada y participantes suficientes. Qué tamaño de muestra exige tu método se decide antes de mandar la primera invitación, y dónde encontrar a esas personas lo explica la guía para conseguir participantes.

Deja la empresa para el TFM

Si el calendario te está ganando, haz el TFG en la universidad y busca empresa con calma para el máster. Ahí el esfuerzo rinde más, porque el trabajo es más largo y el contacto con la práctica pesa de otra manera. Lo que cambia en ese nivel lo tienes en la guía del TFM en una empresa.

Conclusión

Un TFG en una empresa se decide en las semanas anteriores a la matrícula, no mientras escribes. Asegura primero el tutor académico y el permiso de tu centro, y después preséntate a varias empresas en paralelo. Cuántas horas semanales pertenecen a tu investigación tiene que estar en el proyecto formativo, por escrito. Y si al cumplirse tu propio plazo no hay respuesta, cambia de camino y no de calendario.

Por dónde seguir

• ¿Quieres el proceso completo dentro de la empresa? TFG y TFM en una empresa
• ¿Todavía buscas tema? Encontrar tema para el TFG o el TFM
• ¿Necesitas la estructura del trabajo? Guía y estructura del TFG
• ¿Vas a preguntar a la plantilla? Encuestas a empleados

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