Recruiting-Prozess
Lässt Bewerberinnen und Bewerber bewerten, wie schnell, transparent und professionell der Bewerbungsprozess abläuft: Reaktionszeiten, Kommunikation, Auftreten der Gesprächspartner und die Rückmeldung zur Entscheidung – mit einer Rangfolge, was zuerst verbessert werden sollte.
Vorlage per Klick übernehmen, in wenigen Minuten an das eigene Projekt anpassen und die Befragung starten.
Warum diese Vorlage
In Minuten angepasst
Fragen ändern, ergänzen oder löschen – der KI-Assistent formuliert auf Wunsch um.
Hosting in der EU
Umfragedaten werden in der EU verarbeitet und gespeichert – anonyme Teilnahme ist möglich.
Auswertung in Echtzeit
Diagramme, Filter und Export nach Excel, SPSS oder CSV – ohne Aufwand.
So wird die Umfrage verwendet
- 1
Vorlage übernehmen
Kostenloses Konto anlegen und die Vorlage mit einem Klick ins eigene Projekt kopieren.
- 2
Fragen anpassen
Formulierungen, Skalen und Logik an den eigenen Kontext anpassen – beliebig oft.
- 3
Teilnehmende einladen
Per Link, QR-Code, E-Mail oder eingebettet auf der eigenen Website teilen.
- 4
Ergebnisse auswerten
Live-Dashboard mit Diagrammen, Filtern und Export ins eigene Analyse-Werkzeug.
Diese Fragen enthält die Vorlage
- Wie zufrieden sind Sie insgesamt mit dem Ablauf unseres Bewerbungsprozesses?
- Wie weit sind Sie im Bewerbungsprozess gekommen?
- Wie lange hat es gedauert, bis Sie nach Ihrer Bewerbung eine erste inhaltliche Rückmeldung erhalten haben?
- Wie sehr treffen die folgenden Aussagen zur Schnelligkeit des Verfahrens zu?
- Wie sehr treffen die folgenden Aussagen zur Kommunikation zu?
- Mir war zu jedem Zeitpunkt klar, wie es mit meiner Bewerbung weitergeht.
- Wie sehr treffen die folgenden Aussagen zu den Gesprächen und Auswahlschritten zu?
- Wie professionell haben Sie unser Unternehmen im gesamten Auswahlverfahren erlebt?
- Wie zufrieden waren Sie mit der Rückmeldung zur endgültigen Entscheidung?
- Was sollten wir zuerst verbessern?
- Was sollten wir an unserer Kommunikation oder am Ablauf konkret ändern?
Alle 11 Fragen sind frei editierbar.
Häufige Fragen zur Vorlage
Ist die Vorlage „Recruiting-Prozess“ kostenlos?
Ja. Die Vorlage lässt sich kostenlos übernehmen, anpassen und veröffentlichen – ein kostenloses Konto genügt.
Wie kann ich die Vorlage „Recruiting-Prozess“ verwenden?
Ein Klick auf „Vorlage verwenden“ legt sie als eigene Umfrage im Editor an. Dort lässt sie sich anpassen und danach per Link, QR-Code, E-Mail oder eingebettet auf der eigenen Website teilen.
Kann ich Fragen ändern, löschen und ergänzen?
Vollständig. Nach dem Übernehmen liegt die Umfrage im Editor: Jede Frage, Skala und Antwortoption lässt sich bearbeiten, umsortieren oder entfernen.
Wo werden die Antworten aus der Vorlage „Recruiting-Prozess“ gespeichert?
Umfragedaten werden in der EU verarbeitet und gespeichert. Welche Daten überhaupt erhoben werden, wird bei jeder Frage einzeln festgelegt – wer nichts Personenbezogenes abfragt, erhebt auch nichts.
Sind Umfragen mit der Vorlage „Recruiting-Prozess“ bei empirio.ai sicher und anonym?
Teilnehmende brauchen kein Konto und öffnen einfach den Link. Ob die Antworten anonym bleiben, hängt allein von den gestellten Fragen ab: Solange nichts Personenbezogenes abgefragt wird, lässt sich keine Antwort einer Person zuordnen.