97 Modelli di sondaggio
Inizia con template professionali e personalizzali secondo le tue esigenze
Tutti i modelli
Domande collaudate e subito modificabili: scegli un modello e parti.
Sondaggio NPS
Misura con il Net Promoter Score quanto i tuoi clienti sono disposti a consigliarti, con motivazione aperta e segmentazione.
Soddisfazione dei clienti (CSAT)
Misura la soddisfazione dei tuoi clienti in tutti i punti di contatto importanti — dall'acquisto alla consegna fino all'assistenza — con la classica scala CSAT a cinque punti.
Feedback sul prodotto
Scopri con quale frequenza viene usato il tuo prodotto, quanto le persone sono soddisfatte dei singoli aspetti e quali miglioramenti contano di più, inclusa la domanda sul product-market fit di Sean Ellis.
Valutazione dell'assistenza
Chiedi subito dopo ogni ticket se la richiesta è stata risolta, quanto è stato facile per il cliente (Customer Effort Score 2.0) e come sono stati percepiti tempi di risposta, competenza e cortesia.
Feedback sul sito web
Scopri con il SUPR-Q come i visitatori percepiscono usabilità, credibilità e design del tuo sito web, inclusa la facilità di trovare i contenuti e i motivi di abbandono.
Sondaggio sulla disdetta
Raccogli in modo strutturato i motivi delle disdette: la causa principale, la soddisfazione al momento dell'addio e le condizioni per un recupero.
Processo d'ordine nello shop online
Fai valutare checkout, spedizione e resi dal punto di vista dei clienti, con il Customer Effort Score e le dimensioni di qualità E-S-QUAL.
Customer Effort Score (CES)
Misura con l'affermazione del CES 2.0, su una scala da 1 a 7, quanto è stato facile per i tuoi clienti risolvere la loro richiesta e che cosa li ha ostacolati.
Feedback per ristoranti e locali
Lascia che gli ospiti valutino cucina, servizio e atmosfera direttamente al tavolo con un QR code: abbastanza breve da compilare davanti al caffè.
Feedback degli ospiti dell'hotel
Chiedi dopo il soggiorno com'è andata con check-in, camera, colazione e servizio, con domanda di raccomandazione e spazio per critiche concrete.
Sondaggio clienti
Il classico sondaggio clienti: soddisfazione, aspettative soddisfatte e confronto con il fornitore ideale secondo il modello ACSI, con la valutazione dei singoli ambiti di servizio, la raccomandazione e l'intenzione di riacquisto.
Sondaggio di soddisfazione clienti
Il sondaggio clienti versatile: soddisfazione (CSAT), qualità del servizio secondo le cinque dimensioni RATER, sforzo del cliente (CES 2.0) e raccomandazione (NPS), con scale, matrice e domande aperte.
Soddisfazione dei dipendenti
Misura la soddisfazione delle persone che lavorano con te lungo le facce classiche della soddisfazione lavorativa: compiti, condizioni di lavoro, team, leadership, organizzazione, sviluppo, retribuzione e sicurezza del posto — in forma anonima, con eNPS e domande aperte.
Sondaggio pulse
Misura il clima del tuo team in cinque domande, con le tre affermazioni chiave dell'engagement lavorativo (UWES-3), l'eNPS e una domanda aperta. Pensato per un ritmo mensile o trimestrale.
Feedback sulla leadership
Raccogli feedback strutturato su chi guida il team, secondo i consueti blocchi del 360 gradi: comunicazione, capacità decisionale, fiducia, sviluppo e direzione, con punti di forza, aree di crescita e commenti aperti.
Sondaggio sull'inserimento
Valuta in modo strutturato i primi 90 giorni: preparazione della postazione, chiarezza del ruolo, affiancamento e integrazione nel team, seguendo le quattro C dell'inserimento.
Colloquio di uscita
Raccogli in modo strutturato i motivi delle uscite: come è avvenuta l'uscita, la soddisfazione per mansioni, gestione, crescita e retribuzione, i fattori di permanenza e la raccomandazione come datore di lavoro.
Lavoro da casa e lavoro ibrido
Chiedi al team dotazione, ergonomia, reperibilità e collaborazione tra sedi diverse, e scopri quanti giorni in ufficio desidera davvero.
Valutazione dei rischi psicosociali
Valuta lo stress lavoro-correlato secondo i cinque ambiti del quadro tedesco GDA: contenuto del lavoro, organizzazione del lavoro, relazioni sociali, ambiente di lavoro e nuove forme di lavoro.
Fabbisogno formativo
Individua le competenze mancanti, i formati di apprendimento preferiti dal tuo team e gli ostacoli alla formazione: la base del tuo piano formativo.
Analisi del target
Scopri chi è davvero il tuo target: utilizzo, motivazioni d'acquisto, criteri di scelta, fonti di informazione e dati sociodemografici, la base per personas precise.
Disponibilità a pagare (Van Westendorp)
Determina con le quattro domande di prezzo validate di Van Westendorp quale prezzo può sostenere la tua offerta, integrate dalle domande di intenzione d'acquisto di Newton, Miller e Smith.
Notorietà di marca
Misura la notorietà spontanea e quella sollecitata, l'immagine di marca e l'intero brand funnel, dal ricordo spontaneo alla raccomandazione.
Test di concept e prodotto
Metti alla prova un'idea, un design o un claim prima del lancio: gradimento, chiarezza, rilevanza, unicità, credibilità e intenzione d'acquisto, con giudizio sul prezzo e confronto con l'offerta attuale.
Confronto con la concorrenza
Confronta il tuo brand con i concorrenti lungo il funnel di marca: notorietà spontanea e sollecitata, insieme di considerazione, utilizzo, profilo d'immagine, propensione al cambio e raccomandazione.
Test di efficacia pubblicitaria
Misura l'impatto della tua campagna dopo il contatto: ricordo pubblicitario spontaneo e sollecitato, attribuzione al marchio, comprensione del messaggio, gradimento, immagine di marca, intenzione d'acquisto e intenzione di azione.
Test di prodotto
Fai valutare il tuo prodotto nell'uso reale: gradimento complessivo sulla scala a 9 punti, singole caratteristiche, diagnosi just-about-right, rapporto qualità-prezzo e intenzione d'acquisto.
Valutazione del corso
Valuta una lezione, un seminario o un'esercitazione come fanno i questionari universitari consolidati: struttura, docente, clima di lavoro, richieste e carico di studio, apprendimento e giudizio complessivo, con due domande aperte e le consuete informazioni di contesto.
Feedback sulle lezioni
Raccogli in dieci domande il riscontro della tua classe seguendo le caratteristiche riconosciute della qualità dell'insegnamento: gestione della classe, chiarezza e struttura, clima favorevole all'apprendimento e attivazione, oltre a ritmo, difficoltà, materiali e due domande aperte.
Questionario per le famiglie
Chiedi alle famiglie seguendo le aree di qualità dei quadri di riferimento scolastici: didattica e apprendimento, sostegno, clima scolastico, comunicazione e partecipazione dei genitori, tempo pieno e strutture, con soddisfazione complessiva, raccomandazione e una domanda aperta.
Clima scolastico e benessere
Rileva in forma anonima quanto studentesse e studenti si sentano sicuri e parte della scuola: relazioni, coesione, regole e pressione scolastica, più la domanda sul bullismo con la scala di frequenza di Olweus.
Questionario per la tesi di laurea
La struttura scientifica per la tua rilevazione: consenso informato, istruzioni, blocchi Likert a cinque punti, controllo di attenzione e di serietà e dati sociodemografici alla fine, codificati per SPSS o R.
Feedback degli studenti sulle lezioni
Raccogli un feedback anonimo sulle tue lezioni seguendo le dimensioni di base della qualità dell'insegnamento di EMU: gestione della classe, clima favorevole all'apprendimento, chiarezza e struttura, attivazione, oltre a materiali, valutazione e ritmo.
Sondaggio per i genitori dell'asilo
Ottieni una volta all'anno un quadro affidabile di come i genitori vivono l'inserimento, il lavoro pedagogico, la collaborazione con il team, gli spazi e gli orari della tua struttura: in forma anonima e in blocchi facili da analizzare.
Modulo di valutazione
Un modulo di valutazione universale per corsi, progetti ed eventi: costruito sui livelli reazione, apprendimento e trasferimento del modello di Kirkpatrick, con un'autovalutazione retrospettiva prima/dopo, domanda di raccomandazione e domande aperte.
Sondaggio su campus e mensa
Chiedi a studenti e personale i criteri con cui si valuta di solito la ristorazione universitaria: gusto, scelta, porzioni, rapporto qualità-prezzo, tempi di attesa, orari ed etichettatura, oltre alla qualità degli spazi di studio e di sosta nel campus.
Questionario scientifico
Una struttura metodologicamente solida per studi e tesi: informativa e consenso, scale Likert con etichettatura simmetrica e item invertiti, un controllo dell'attenzione e uno della serietà, oltre alle variabili sociodemografiche standard, con esportazione finale in SPSS, Excel o CSV.
Valutazione del corso
Raccogli un riscontro strutturato su un corso o una formazione: contenuti, ritmo, docenza e utilità pratica.
Valutazione del seminario
Valuta un seminario in modo strutturato lungo quattro blocchi: contenuti, conduzione, organizzazione e trasferimento nella pratica.
Valutazione del docente
Fai valutare in forma anonima un docente: competenza disciplinare, didattica, rapporto con il gruppo e disponibilità fuori dalle lezioni, con un voto complessivo.
Sondaggio con scala Likert
Misura gli atteggiamenti con scale Likert completamente verbalizzate: scale a cinque punti per accordo, frequenza e importanza, una scala a sette punti per distinzioni più fini, affermazioni invertite e un controllo dell'attenzione.
Valutazione delle lezioni
Fai valutare le tue lezioni in forma anonima dalla classe, lungo le tre dimensioni di base della qualità dell'insegnamento: gestione strutturata della classe, sostegno costruttivo e attivazione cognitiva, con adeguatezza, apprendimenti e due domande aperte.
Colloquio di valutazione
Prepara in modo strutturato il colloquio annuale: bilancio di compiti e obiettivi, collaborazione con il team e con il responsabile, desideri di sviluppo e obiettivi per l'anno che verrà. Le risposte danno un filo conduttore al colloquio e restano poi come documentazione.
Feedback a 180 gradi
Metti a confronto autovalutazione e valutazione esterna: le stesse affermazioni sui comportamenti vengono compilate dalla persona interessata e da chi le lavora accanto. Quattro blocchi di competenze, più punti di forza, aree di sviluppo e commenti liberi.
Feedback a 270 gradi
Combina tre sguardi su chi guida un team: l'autovalutazione, la prospettiva del suo responsabile e quella del team. Sei blocchi di competenze con comportamenti osservabili, più punti di forza, aree di sviluppo e commenti liberi.
Feedback a 360 gradi
Raccogli riscontri da ogni direzione: la persona stessa, il suo responsabile, i colleghi e il team valutano gli stessi blocchi di competenze — comunicazione, collaborazione, risultati, decisioni, responsabilità, apprendimento e leadership. Così confronti l'autovalutazione con la percezione altrui.
Feedback dei candidati
Chiedi ai tuoi candidati come hanno vissuto il processo: dall'annuncio alla decisione, passando per comunicazione e colloqui. Le regole logiche mostrano solo le fasi effettivamente attraversate.
Candidate experience (cNPS)
Misura il candidate NPS dopo colloqui e assessment, l'indicatore standard della candidate experience: una domanda di raccomandazione, la motivazione aperta, la soddisfazione per ogni punto di contatto e l'effetto sull'employer brand.
Processo di selezione
Chiedi alle persone candidate di valutare rapidità, trasparenza e professionalità del tuo processo di selezione: tempi di risposta, comunicazione, atteggiamento di chi conduce i colloqui e riscontro sulla decisione, con una classifica di che cosa migliorare per primo.
Scheda di valutazione
Valuta tutte le persone candidate con gli stessi criteri: una scheda strutturata per colloqui, assessment center e giornate di prova, con una scala dei requisiti a cinque livelli, i blocchi competenza tecnica, metodologica, sociale e personale oltre alla motivazione, un giudizio complessivo e una raccomandazione motivata.
Valutazione del personale
Valuta prestazioni, competenze e sviluppo con criteri uniformi: risultati, metodo di lavoro, competenze tecniche, comportamento nella collaborazione, impegno, gestione delle persone e raggiungimento degli obiettivi, su una scala dei requisiti a cinque livelli, con giudizio complessivo e piano di sviluppo.
Test dell'annuncio di lavoro
Verifica l'effetto del tuo annuncio di lavoro sul gruppo target: chiarezza di mansioni e requisiti, tono, credibilità, attrattività come datore di lavoro e reale intenzione di candidarsi.
Valutazione del responsabile
Fai valutare in modo anonimo il comportamento di guida dei responsabili diretti dal punto di vista del team, lungo le quattro dimensioni classiche della descrizione del comportamento del superiore: considerazione, stimolo, partecipazione e controllo, con feedback, riconoscimento e domande aperte.
Questionario per i dipendenti
Il questionario universale per il tuo sondaggio annuale tra i dipendenti: soddisfazione, carico di lavoro, collaborazione, leadership, informazione, sviluppo e retribuzione, con eNPS, priorità e domande aperte.
Iscrizione a un evento
Raccogli le iscrizioni al tuo evento in un unico posto: dati di contatto, modalità di partecipazione, scelta del workshop, ristorazione e consenso privacy, con soli due campi obbligatori.
Feedback dei partecipanti
Valuta il tuo evento lungo le dimensioni consuete: programma, organizzazione, sede, durata, raccomandazione come NPS e desideri per la prossima edizione.
Feedback sulla fiera
Interroga i visitatori del tuo stand: valutazione dello stand, temi e qualità dei colloqui, esigenze, potere decisionale e desiderio di essere ricontattati come base per qualificare i contatti.
Feedback sul webinar
Raccogli il riscontro subito dopo la diretta: rilevanza, attenzione e applicabilità secondo il livello 1 del modello Kirkpatrick, oltre a relazione, livello, durata, problemi tecnici, raccomandazione e idee di argomenti per la prossima volta.
Programma della conferenza
Chiedi prima della conferenza quali argomenti e formati vuole davvero il tuo pubblico: aree tematiche a scelta multipla, formati delle sessioni in ordine di interesse, grado di interattività e durata desiderati, programma di contorno per importanza e, in più, modalità di partecipazione, livello di conoscenze e spazio per proposte di argomenti e relatori.
Modulo di iscrizione
Raccogli iscrizioni complete a corsi, seminari ed eventi: offerta scelta, dati di contatto, esigenze particolari e conferma vincolante.
Modulo di candidatura
Raccogli le candidature in modo strutturato: posizione, dati di contatto, qualifiche, disponibilità e consenso, senza le domande vietate dalla normativa sulla parità di trattamento.
Modulo d'ordine
Raccogli ordini senza un sistema di e-commerce: articoli e quantità, indirizzo di consegna e di fatturazione, data desiderata, modalità di pagamento e conferma vincolante.
Ordine dei pasti
Raccogli in un unico modulo la scelta del menu, il numero di porzioni, gli allergeni a dichiarazione obbligatoria e l'orario di consegna desiderato, per mense, asili, scuole o eventi.
Elenco dei partecipanti
Registra i partecipanti con i dati di contatto, la presenza e il consenso, per seminari, corsi, riunioni o eventi associativi, esportabile come elenco.
Lista degli invitati
Raccogli in un unico posto conferme e disdette, accompagnatori, scelte di menu ed esigenze di pernottamento, per un matrimonio, un compleanno, un anniversario o una festa aziendale.
Scheda dati del dipendente
Raccogli in digitale i dati anagrafici dei nuovi assunti: dati personali, rapporto di lavoro, dati fiscali e previdenziali, coordinate bancarie e informativa privacy.
Questionario anamnestico
Raccogli l'anamnesi prima della visita: disturbi attuali, patologie pregresse, farmaci, allergie, anamnesi familiare e sociale e il consenso.
Liberatoria fotografica
Raccogli il consenso per foto e video in modo digitale: distinto per finalità e con le informative obbligatorie su volontarietà e revoca.
Modulo di consenso privacy
Raccogli un consenso conforme al GDPR: informativa chiara ai sensi dell'articolo 13, consenso separato per ogni finalità e avviso documentato sul diritto di revoca.
Checklist di onboarding
Documenta l'inserimento dei nuovi colleghi passo dopo passo: preboarding, primo giorno, formazioni obbligatorie, integrazione tecnica e sociale e il colloquio prima della fine del periodo di prova.
Votazione online
Svolgi online e in forma anonima elezioni e votazioni della tua associazione o del tuo team: conferma del diritto di voto, votazione carica per carica e delibere su discarico e mozioni con sì, no o astensione.
Modulo di feedback
Raccogli elogi, critiche e suggerimenti in un unico posto: valutazione della soddisfazione, commento libero e recapito facoltativo per la tua risposta.
Modulo di reclamo
Registra i reclami in modo strutturato: articolo e dati dell'ordine, tipo e descrizione del difetto, quando si è manifestato e la soluzione desiderata, con nota sulla facoltatività e sulla minimizzazione dei dati.
Iscrizione alla newsletter
Raccogli iscrizioni alla newsletter conformi al GDPR: obbligatorio è solo l'indirizzo e-mail, con indicazioni facoltative su temi e frequenza, le informazioni dell'articolo 13 e un consenso esplicito con nota sul double opt-in.
Modulo di contatto
Ricevi le richieste in modo strutturato: motivo, urgenza, dati di contatto e consenso al trattamento dei dati, con pochi campi obbligatori e la minima raccolta di dati.
Sondaggio sulle date
Decidi in fretta una data con il tuo team: disponibilità per ogni proposta con sì, se proprio necessario e no, più orari alternativi, formato e commenti.
Soddisfazione dei pazienti
Misura quanto i tuoi pazienti sono soddisfatti di appuntamenti, tempi di attesa, personale dello studio, informazioni e cure, seguendo le dimensioni di strumenti riconosciuti come ZAP ed EUROPEP, con la domanda di raccomandazione.
Indagine dopo il ricovero
Chiedi ai pazienti dopo il ricovero un giudizio su accettazione, cure mediche, assistenza infermieristica, camera, pasti e dimissione, sulla scia del Patients' Experience Questionnaire e delle aree HCAHPS, con la domanda di raccomandazione.
Indagine tra i soci di un'associazione
Chiedi ai tuoi soci un parere su attività, clima associativo, organizzazione e comunicazione, quota associativa e disponibilità a fare volontariato.
Sondaggio sul volontariato
Chiedi ai tuoi volontari quali sono le loro motivazioni, la soddisfazione, il carico e il sostegno di cui hanno bisogno, sulla base del Volunteer Functions Inventory e delle dimensioni del Volunteer Satisfaction Index.
Sondaggio sulla partecipazione dei cittadini
Raccogli le opinioni dei cittadini su qualità della vita, mobilità, sviluppo urbano e partecipazione, con le domande di soddisfazione dell'indagine europea Quality of Life in European Cities e i criteri di qualità delle linee guida comunali sulla partecipazione.
Valutazione di seminari e corsi
Valuta i contenuti, la docenza e il trasferimento nel lavoro quotidiano, seguendo i livelli reazione, apprendimento e comportamento del New World Kirkpatrick Model.
Feedback sul workshop
Raccogli il riscontro subito dopo il workshop: il return on time invested come indicatore, più svolgimento e moderazione, metodi, ritmo, risultato, prossimi passi e le due domande aperte su che cosa mantenere e che cosa cambiare.
Valutazione del formatore
Valuta i formatori lungo le quattro aree di competenza validate — metodologica, tecnica, sociale e personale — più presentazione e materiali, trasferimento nella pratica, voto complessivo e raccomandazione.
Modello di modulo di feedback
Il classico modulo di feedback, pronto da adattare: soddisfazione complessiva, aspettative soddisfatte, cinque aspetti valutati, raccomandazione, due domande aperte e un indirizzo di contatto facoltativo — adatto a eventi, corsi, appuntamenti o progetti.
Idee e proposte di miglioramento
Raccogli le idee del team, dei clienti o della community in modo strutturato come in un sistema di suggerimenti aziendale: situazione attuale, proposta concreta, beneficio atteso e impegno di realizzazione. L'invio può restare anonimo.
Valutazione dei fornitori
Valuta i fornitori in modo sistematico secondo i criteri della norma ISO 9001, capitolo 8.4: qualità, puntualità delle consegne, prezzo, comunicazione e sostenibilità, con voto complessivo, classificazione A-B-C e azioni concordate.
Sondaggio di soddisfazione (generale)
Il classico sondaggio di soddisfazione per clienti, soci o partecipanti: soddisfazione complessiva su una scala, aspettative soddisfatte, una matrice di soddisfazione e una di importanza, oltre a domande aperte. Le due matrici insieme consentono un'analisi importanza-prestazioni.
Catalogo di domande
Un catalogo pronto all'uso di domande di sondaggio collaudate, ordinate per tema: utilizzo, soddisfazione, raccomandazione, assistenza, priorità e dati sociodemografici. Tieni i blocchi che ti servono ed elimina il resto.
Richiesta di consulenza qualificata
Argomento, dimensioni aziendali, tempi e budget con contatti.
Richiesta di preventivo
Servizi, portata e data desiderata per un preventivo adeguato.
Richiesta di demo
Ruolo, dimensioni del team e strumenti prima di una demo.
Richiesta di richiamata
Richiesta breve di richiamata con motivo e orario preferito.
Consulente prodotto
Domande sulle esigenze e raccomandazione per ogni scelta.
Download via e-mail
Raccogliere settore e ruolo, confermare il contatto e preparare un download.
Contatto in fiera
Interessi, tempi decisionali e note di conversazione allo stand.
Non partire da una pagina bianca
Ogni template è un sondaggio già pronto: domande ben studiate, scale di risposta adatte e un design curato. Ne scegli uno, lo adatti in pochi minuti e lo condividi subito.
- Domande collaudate al posto di una pagina bianca
- Ogni domanda si può riscrivere, aggiungere o eliminare
- Condivisione tramite link, QR code o incorporazione nel sito
Nebula
Domande frequenti sui template per sondaggi
I template per sondaggi sono gratuiti?
Puoi usare e modificare qualsiasi template gratuitamente – basta un account Free. La maggior parte si pubblica anche gratis. Un template che indica un piano usa funzioni come i salti logici o i parametri URL e richiede quel piano per essere pubblicato. Anche i design Premium richiedono un piano a pagamento.
Posso personalizzare un template?
Completamente. Dopo averlo scelto il sondaggio finisce nel tuo editor: riformuli, aggiungi o elimini domande, cambi l'ordine, adatti le opzioni di risposta e cambi design. Il template è un punto di partenza, non un vincolo.
Cosa distingue i template di design esclusivi da quelli gratuiti?
I template di design gratuiti – Standard chiaro e scuro, Forest e Amber – coprono la maggior parte dei sondaggi. I template di design esclusivi come Cosmos, Aurora, Nebula ed Eclipse aggiungono sfondi animati ed effetti più elaborati e sono disponibili dal piano Lite in su.
In quali lingue sono disponibili i template?
I template compaiono nella lingua in cui usi empirio.ai: italiano, tedesco, inglese, francese, spagnolo o olandese. Dal piano Pro puoi inoltre pubblicare un singolo sondaggio in più lingue, lasciando che siano i partecipanti a scegliere la propria.
Come funziona la protezione dei dati e il GDPR?
I partecipanti non hanno bisogno di un account: aprono il link e rispondono. Decidi domanda per domanda quali dati raccogliere: se non chiedi nulla di personale, non viene raccolto nulla di personale. Come trattiamo i dati è descritto nella nostra informativa sulla privacy.
Come analizzo le risposte?
I risultati arrivano in tempo reale nella tua dashboard, con un grafico per ogni domanda. I dati grezzi si scaricano in CSV, Excel, JSON o SPSS dal piano Lite; i grafici dei risultati si esportano in PDF, PowerPoint, Word o PNG dal piano Plus.